太原·小店区
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直营中心——信贷经理
1、主动开发并维护产品业务渠道资源；
2、依据公司客户准入标准、业务流程与操作规范、考核及称职管理等制度要求，积极开展客户营销并完成考核指标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作；
3、遵守公司各项规章制度，严控业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；
5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；
2、热爱营销岗位，积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守；
4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。
你能获得
1、具有竞争力的固定薪酬：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月无责任底薪5000元/月；
2、绩效收入：按照公司绩效考核方案执行；
3、基础保障：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；
4、日常关怀：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、节日慰问金等；
5、带薪休假：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；
6、培训体系：包含带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；
7、晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划：
（一）新员工融入培养项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等内容，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目
工作目标：在前期项目基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。
1、主动开发并维护产品业务渠道资源；
2、依据公司客户准入标准、业务流程与操作规范、考核及称职管理等制度要求，积极开展客户营销并完成考核指标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作；
3、遵守公司各项规章制度，严控业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；
5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；
2、热爱营销岗位，积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守；
4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。
你能获得
1、具有竞争力的固定薪酬：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月无责任底薪5000元/月；
2、绩效收入：按照公司绩效考核方案执行；
3、基础保障：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；
4、日常关怀：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、节日慰问金等；
5、带薪休假：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；
6、培训体系：包含带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；
7、晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划：
（一）新员工融入培养项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等内容，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目
工作目标：在前期项目基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。
2026-03-08 09:02
IP属地：山西太原
职位福利
本科1-3年金融产品面销/陌拜
杭银消费金融股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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