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一、薪资待遇
薪资范围:50000-80000元/月
薪资结构:基本月薪+绩效工资(约40-60万)+年终分红
综合年薪:50-120万
社保福利:公司为员工购买社会保险(五险)

二、岗位职责
1、根据公司发展战略,制定分公司每届展会(每年四届至五届)的招商策略、目标及实施计划,并推动执行落地,为运营管理提供战略支撑,保障年度及各届展会招商任务达成;
2、定期评估招商(销售)环境、目标、计划及分公司业务开展情况,及时优化招商(销售)策略与方案,制定改进与预防措施,独立按时完成工作总结与规划调整;
3、统筹分公司招商工作及日常培训,负责招商团队(销售)的组建、补充与持续发展;
4、搭建高效协作机制,推动分公司招商(销售)部门与总部各职能板块协同运作;
5、开展市场调研与分析,跟踪同行及行业动态,定期输出市场预测与情报报告,为公司决策提供数据支持;
6、主导目标客户资源拓展与关系维护,深入挖掘客户需求,提升招商转化效率;
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案,增强企业品牌影响力与公众认知度;
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理,协同人力资源推进业务培训、业绩评估、人员配置等工作,强化各项业务流程监管;
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

三、任职要求
1、大专及以上学历,行业内表现优异者可适度放宽条件;
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域,或大型家居建材卖场运营管理经验;
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业操守;
4、积极进取,能适应较高强度的工作节奏与压力;具备良好的职业素养与敬业态度;
5、所有岗位需配合展会安排出差,具体出差周期与时长依项目实际需求确定。

四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连续休息2天);春节除法定假期外,额外提前享受3-7天带薪休假(视公司经营状况而定);
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会,其中包含1次境外行程(依据岗位层级及公司发展情况安排);
3、公司提供带薪内部培训,并每年至少安排1次付费外部培训机会(视岗位级别及公司实际情况而定);
4、晋升通道广阔,在公司快速发展阶段,有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位;
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目;
6、每半年进行一次薪资评估,有机会获得上调,亦可能维持不变。

(注:公司所有岗位均需配合展会安排出差,出差周期与时长视项目而定。)
2026-03-08 08:22
IP属地:福建厦门

职位福利

大专5-10年销售管理
企业发布信息图
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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