武汉·洪山区
职位详情
一、岗位职责
1. 主持部门日常运作，结合公司经营目标与管理要求，拟定部门工作规划，落实上级交办任务，推动企业文化落地；
2. 参与商品品类布局设计及新供应商引入谈判/年度续约谈判，争取有利采购条件，落实合同执行，建立并维护稳定可持续的供应关系；
3. 持续优化供应链全流程，推进新品开发与引入，组织实施商品更新迭代；
4. 组织开展竞品分析与消费行为调研，掌握市场变化趋势，及时调整商品组合与价格策略，保持品类竞争力领先；
5. 协同门店运营团队，指导商品陈列优化与现场展示调整。
二、薪资
本科7500元
三、晋升空间（每两个月一次晋升机会）
1. 门店晋升路径：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年）
【门店管培生培养内容】
① 入职首月熟悉基层岗位操作（包括商品上下架、补货、清洁等基础工作）。
② 入职第二月了解门店初级管理岗课长职责，主要涵盖三个方面：
（1.人员管理（员工培训、排班、考勤）2.现场环境管理（保障卖场整洁、舒适、有序）3.商品管理（制定计划、下达订单，分析月度销售数据）。
③ 完成学习后可参与内部竞聘，每两月开放一次晋升通道。
2. 职能部门晋升路径：采购部、营运部、经管部、物流配送中心
管培生（1-6个月）—门店课长（半年以内）—主管（1年-1年半）—课长/处长（2年）—经理（2年-3年）
四、福利待遇
购买五险一金、带薪年假、出国游学、年度体检、带薪培训、转正后干部每月享六天休假。
五、工作地点
武汉悦活里
任职要求:
1. 统招本科，经管数统类/商贸物流类/财会类/AI与算法/烹饪与食品等相关专业，2026届毕业生，年龄26岁以下；
2. 热衷零售行业，具备高效执行能力，责任心强，自我激励，积极主动，勇于面对挑战；
3. 具备问题识别与解决能力，善于归纳总结与反思提升；
4. 拥有良好的沟通技巧、组织协调能力，能与团队协同达成经营目标。
1. 主持部门日常运作，结合公司经营目标与管理要求，拟定部门工作规划，落实上级交办任务，推动企业文化落地；
2. 参与商品品类布局设计及新供应商引入谈判/年度续约谈判，争取有利采购条件，落实合同执行，建立并维护稳定可持续的供应关系；
3. 持续优化供应链全流程，推进新品开发与引入，组织实施商品更新迭代；
4. 组织开展竞品分析与消费行为调研，掌握市场变化趋势，及时调整商品组合与价格策略，保持品类竞争力领先；
5. 协同门店运营团队，指导商品陈列优化与现场展示调整。
二、薪资
本科7500元
三、晋升空间（每两个月一次晋升机会）
1. 门店晋升路径：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年）
【门店管培生培养内容】
① 入职首月熟悉基层岗位操作（包括商品上下架、补货、清洁等基础工作）。
② 入职第二月了解门店初级管理岗课长职责，主要涵盖三个方面：
（1.人员管理（员工培训、排班、考勤）2.现场环境管理（保障卖场整洁、舒适、有序）3.商品管理（制定计划、下达订单，分析月度销售数据）。
③ 完成学习后可参与内部竞聘，每两月开放一次晋升通道。
2. 职能部门晋升路径：采购部、营运部、经管部、物流配送中心
管培生（1-6个月）—门店课长（半年以内）—主管（1年-1年半）—课长/处长（2年）—经理（2年-3年）
四、福利待遇
购买五险一金、带薪年假、出国游学、年度体检、带薪培训、转正后干部每月享六天休假。
五、工作地点
武汉悦活里
任职要求:
1. 统招本科，经管数统类/商贸物流类/财会类/AI与算法/烹饪与食品等相关专业，2026届毕业生，年龄26岁以下；
2. 热衷零售行业，具备高效执行能力，责任心强，自我激励，积极主动，勇于面对挑战；
3. 具备问题识别与解决能力，善于归纳总结与反思提升；
4. 拥有良好的沟通技巧、组织协调能力，能与团队协同达成经营目标。
2026-03-06 16:44
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科经验不限
湖北悦联商业管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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