广州·番禺区
职位详情
岗位职责（该岗位侧重招聘）
1、依据公司发展战略与业务规划，制定并落实年度招聘方案，重点推进核心岗位人才引进工作；
2、拓展并优化招聘渠道资源，搭建行业人才储备库，持续提升招聘工作的效率与质量；
3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及最终录用决策；
4、负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期人事事务处理，确保操作规范合规；
5、协助处理劳动争议事项，妥善协调劳资关系，促进职场环境稳定和谐；
6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在人力成本控制与员工激励之间实现平衡；
7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提高人事管理工作的自动化与标准化水平。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业经验者优先；
3、熟悉劳动法律法规、社保公积金政策及化妆品行业相关监管规定；
4、具备一定的数据分析能力，能通过HR相关报表识别问题并提出有效改进措施；
5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。
注：25天工作制，月休5-6天，9-18.30，不能接受***
1、依据公司发展战略与业务规划，制定并落实年度招聘方案，重点推进核心岗位人才引进工作；
2、拓展并优化招聘渠道资源，搭建行业人才储备库，持续提升招聘工作的效率与质量；
3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及最终录用决策；
4、负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期人事事务处理，确保操作规范合规；
5、协助处理劳动争议事项，妥善协调劳资关系，促进职场环境稳定和谐；
6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在人力成本控制与员工激励之间实现平衡；
7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提高人事管理工作的自动化与标准化水平。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业经验者优先；
3、熟悉劳动法律法规、社保公积金政策及化妆品行业相关监管规定；
4、具备一定的数据分析能力，能通过HR相关报表识别问题并提出有效改进措施；
5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。
注：25天工作制，月休5-6天，9-18.30，不能接受***
2026-03-06 10:02
IP属地：广东广州
职位福利
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