职位详情
1、主动开发并维护产品业务渠道资源。
2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范,落实考核与履职管理相关制度,积极拓展客户并达成考核目标,全面负责贷前调查分析、贷中审查及贷后管理等客户全生命周期运营工作。
3、遵守公司各项规章制度,强化业务与人员风险管理,确保业务合规、高效及可持续推进。
4、开展展业区域市场调研,收集市场信息,完成数据分析并及时反馈意见建议。
5、服从安排,完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、2023、2024、2025届本科毕业生;金融、经济、工商管理类专业优先,其他专业不限。
2、热爱营销岗位,具备积极进取的工作态度,责任心强、抗压能力佳,拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。
3、遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,勤勉敬业,具备优良的个人品行和职业操守。
4、身体健康,能够胜任岗位工作需求。
你能获得 具有竞争力固定薪资
1、正式入职后(取得毕业证),享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇,前两个月无责任底薪5000元/月。
实习生(取得毕业证前):培训期两个月津贴2750元+提成;第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效薪酬:依据公司考核机制执行。
3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。
5、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。
6、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。
7、每月实施职级晋升,每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划:
(一)新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目
工作目标:建立“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习体系,纳入“营销铁军养成”系列培养计划。
(二)“营销铁军养成”项目
工作目标:提升营销队伍综合能力,围绕营销技能、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容,强化专业水平,激发管理潜能,为基层管理梯队储备人才。
(三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标:在前述项目基础上,持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯,全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作效能。
2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范,落实考核与履职管理相关制度,积极拓展客户并达成考核目标,全面负责贷前调查分析、贷中审查及贷后管理等客户全生命周期运营工作。
3、遵守公司各项规章制度,强化业务与人员风险管理,确保业务合规、高效及可持续推进。
4、开展展业区域市场调研,收集市场信息,完成数据分析并及时反馈意见建议。
5、服从安排,完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、2023、2024、2025届本科毕业生;金融、经济、工商管理类专业优先,其他专业不限。
2、热爱营销岗位,具备积极进取的工作态度,责任心强、抗压能力佳,拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。
3、遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,勤勉敬业,具备优良的个人品行和职业操守。
4、身体健康,能够胜任岗位工作需求。
你能获得 具有竞争力固定薪资
1、正式入职后(取得毕业证),享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇,前两个月无责任底薪5000元/月。
实习生(取得毕业证前):培训期两个月津贴2750元+提成;第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效薪酬:依据公司考核机制执行。
3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。
5、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。
6、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。
7、每月实施职级晋升,每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划:
(一)新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目
工作目标:建立“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习体系,纳入“营销铁军养成”系列培养计划。
(二)“营销铁军养成”项目
工作目标:提升营销队伍综合能力,围绕营销技能、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容,强化专业水平,激发管理潜能,为基层管理梯队储备人才。
(三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标:在前述项目基础上,持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯,全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作效能。
2026-03-06 08:08
IP属地:贵州贵阳
职位福利
本科1年以下企业客户政府客户电话销售 面销/陌拜

杭银消费金融股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人


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