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职位详情
【岗位职责】——你需要做什么（核心招聘岗位为按摩师）
1. 招聘执行：根据公司招聘计划，独立开展招聘工作，完成从简历筛选、电话邀约、面试安排到录用通知（Offer）发放的全流程，确保招聘任务的及时完成。
2. 渠道管理：负责维护和更新各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）的职位信息。定期评估现有招聘渠道的有效性，并提出合理化建议及开拓新渠道。
3. 人才寻访：主动通过多渠道寻访候选人，建立人才搜寻路径。能根据用人部门的要求，进行人才画像分析，精准筛选和评估候选人。
4. 数据分析：统计每日、每周、每月的招聘数据（如简历量、面试率、入职率等），形成招聘日报/月报，并对招聘漏斗数据进行分析总结，提出改善性策略建议。
5. 人才库建设：负责建立和维护公司的人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，确保人才信息的有效存留和二次转化。
6. 其他事务：协助上级完成招聘相关的其他事务性工作，如参与校园招聘、进行背景调查、组织离职面谈等。
【任职要求】——我们希望你具备什么
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具有1-3年招聘工作经验者优先。必须有按摩师招聘经验。
3. 专业技能：熟悉招聘流程及各类招聘渠道；了解国家及地方劳动法律法规；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。
4. 核心能力：
· 沟通能力：具备优秀的语言表达、沟通协调能力及亲和力。
· 学习能力：具备快速学习能力和业务理解力，能根据业务需求调整招聘策略。
· 抗压能力：结果导向，能承受较大的工作压力和业绩指标，具有强烈的责任感和事业心。
· 团队意识：具有良好的服务意识和团队协作精神，为人正直、勤奋踏实。
1. 招聘执行：根据公司招聘计划，独立开展招聘工作，完成从简历筛选、电话邀约、面试安排到录用通知（Offer）发放的全流程，确保招聘任务的及时完成。
2. 渠道管理：负责维护和更新各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）的职位信息。定期评估现有招聘渠道的有效性，并提出合理化建议及开拓新渠道。
3. 人才寻访：主动通过多渠道寻访候选人，建立人才搜寻路径。能根据用人部门的要求，进行人才画像分析，精准筛选和评估候选人。
4. 数据分析：统计每日、每周、每月的招聘数据（如简历量、面试率、入职率等），形成招聘日报/月报，并对招聘漏斗数据进行分析总结，提出改善性策略建议。
5. 人才库建设：负责建立和维护公司的人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，确保人才信息的有效存留和二次转化。
6. 其他事务：协助上级完成招聘相关的其他事务性工作，如参与校园招聘、进行背景调查、组织离职面谈等。
【任职要求】——我们希望你具备什么
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具有1-3年招聘工作经验者优先。必须有按摩师招聘经验。
3. 专业技能：熟悉招聘流程及各类招聘渠道；了解国家及地方劳动法律法规；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。
4. 核心能力：
· 沟通能力：具备优秀的语言表达、沟通协调能力及亲和力。
· 学习能力：具备快速学习能力和业务理解力，能根据业务需求调整招聘策略。
· 抗压能力：结果导向，能承受较大的工作压力和业绩指标，具有强烈的责任感和事业心。
· 团队意识：具有良好的服务意识和团队协作精神，为人正直、勤奋踏实。
2026-03-03 20:43
IP属地：广东
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大专1-3年接受居家办公综合人力部门按摩行业
杭州烁日健康管理有限公司
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