成都·双流区
职位详情
岗位职责：
1、战略承接与体系优化：
①依据公司发展战略及实际运营状况，识别现行薪酬绩效机制中的关键问题。
②协同管理层推进薪酬绩效制度的整体架构设计，涵盖多序列宽带薪酬体系、多样化激励方案等内容。
2、专业建模与数据分析：
①完善人力成本预测模型，定期开展人力成本预算编制、执行核算与深度分析，跟踪核心人力成本指标，为管理决策提供数据支撑；
②主导年度薪酬市场调研，对标成都及全国K12教育行业领先企业数据，形成具备市场竞争力的薪酬策略建议报告。
3、绩效闭环管理：
①围绕公司战略方向，构建服务于战略落地的绩效指标库，协助制定并持续迭代适用于不同层级（管理岗、教师岗、销售岗、职能岗）的绩效管理制度。
②支持管理者建立并实施“目标制定-过程监控-绩效评定-结果沟通-改进应用”的完整绩效管理流程，保障机制有效运行。
③组织开展绩效相关培训，辅导各部门负责人完成目标分解、绩效评估及反馈谈话，促进组织绩效文化的建设。
4、专项课题攻坚：
①针对企业重点挑战（如骨干教师保留、新业务线激励、人均效能提升等），组建专项团队，输出可落地的专业化解决方案。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；具有K12教育培训行业经验或曾参与教培领域薪酬绩效咨询项目者优先
2、五年以上薪酬绩效领域实操经验，其中至少两年在员工规模500人以上企业从事相关工作，或在咨询机构主导过500人以上企业薪酬绩效体系搭建项目
3、熟练掌握岗位价值评估方法、薪酬结构设计原理、整体激励理论；对数据敏感，能独立构建数学模型完成复杂薪酬测算任务
4、精通Excel（包括高级函数、数据透视表等），具备通过数据分析发现管理痛点的能力
5、具备战略思维与业务理解力；逻辑清晰、表达能力强；职业道德优良，职业素养高；抗压性强，自我驱动能力突出
1、战略承接与体系优化：
①依据公司发展战略及实际运营状况，识别现行薪酬绩效机制中的关键问题。
②协同管理层推进薪酬绩效制度的整体架构设计，涵盖多序列宽带薪酬体系、多样化激励方案等内容。
2、专业建模与数据分析：
①完善人力成本预测模型，定期开展人力成本预算编制、执行核算与深度分析，跟踪核心人力成本指标，为管理决策提供数据支撑；
②主导年度薪酬市场调研，对标成都及全国K12教育行业领先企业数据，形成具备市场竞争力的薪酬策略建议报告。
3、绩效闭环管理：
①围绕公司战略方向，构建服务于战略落地的绩效指标库，协助制定并持续迭代适用于不同层级（管理岗、教师岗、销售岗、职能岗）的绩效管理制度。
②支持管理者建立并实施“目标制定-过程监控-绩效评定-结果沟通-改进应用”的完整绩效管理流程，保障机制有效运行。
③组织开展绩效相关培训，辅导各部门负责人完成目标分解、绩效评估及反馈谈话，促进组织绩效文化的建设。
4、专项课题攻坚：
①针对企业重点挑战（如骨干教师保留、新业务线激励、人均效能提升等），组建专项团队，输出可落地的专业化解决方案。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；具有K12教育培训行业经验或曾参与教培领域薪酬绩效咨询项目者优先
2、五年以上薪酬绩效领域实操经验，其中至少两年在员工规模500人以上企业从事相关工作，或在咨询机构主导过500人以上企业薪酬绩效体系搭建项目
3、熟练掌握岗位价值评估方法、薪酬结构设计原理、整体激励理论；对数据敏感，能独立构建数学模型完成复杂薪酬测算任务
4、精通Excel（包括高级函数、数据透视表等），具备通过数据分析发现管理痛点的能力
5、具备战略思维与业务理解力；逻辑清晰、表达能力强；职业道德优良，职业素养高；抗压性强，自我驱动能力突出
2026-03-03 17:39
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年人力资源管理员
成都川越教育服务有限责任公司
不需要融资 · 500-999人
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