深圳·福田区
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一、薪酬结构：
无责任底薪+社保+高比例业绩提成；
综合月薪4-7万/月
提成标准按每届展会核算（3-10万）×4季度
综合年薪50-70万（根据个人签单能力浮动）
二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务目标；
2、负责所辖品类或客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持；
3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，提升业务产出；
4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提高招商转化率；
5、配合客服部门协调处理展商与客户之间的纠纷、售后事项，参与舆情应对与维护；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统维护）及每日工作汇报整理；
7、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；
8、执行上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；
3、具备良好沟通能力与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚能力，积极进取，责任心强；
4、能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依项目进展而定。
四、福利待遇：
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后享连续2天调休；春节除法定假期外，额外提前带薪休假3-7天（视公司经营状况调整）；
4、入职后提供系统化的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；
7、享有节日关怀福利及员工生日庆祝活动；
8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮。
无责任底薪+社保+高比例业绩提成；
综合月薪4-7万/月
提成标准按每届展会核算（3-10万）×4季度
综合年薪50-70万（根据个人签单能力浮动）
二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务目标；
2、负责所辖品类或客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持；
3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，提升业务产出；
4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提高招商转化率；
5、配合客服部门协调处理展商与客户之间的纠纷、售后事项，参与舆情应对与维护；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统维护）及每日工作汇报整理；
7、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；
8、执行上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；
3、具备良好沟通能力与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚能力，积极进取，责任心强；
4、能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依项目进展而定。
四、福利待遇：
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后享连续2天调休；春节除法定假期外，额外提前带薪休假3-7天（视公司经营状况调整）；
4、入职后提供系统化的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；
7、享有节日关怀福利及员工生日庆祝活动；
8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮。
2026-03-03 12:44
IP属地：广东深圳
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