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薪酬绩效经理（初创公司-技术与项目导向）
岗位职责
一、 核心职责：绩效管理体系从0到1搭建与落地
1、依据公司组织架构与业务发展阶段，主导构建契合实际运营模式的绩效管理机制（如OKR、项目制考核、技术双通道等），实现体系化设计与全面推行。
2、统筹绩效管理全流程运作：涵盖目标制定、过程监控、结果评估、校准反馈及发展辅导，确保机制有效支撑战略达成与员工能力成长。
3、面向不同职能序列，定制差异化绩效评价模型与指标池，提升评估精准度与适用性。
4、依托绩效数据深度分析，定位组织效率短板、协作障碍及高潜力个体，为人才激励、梯队规划与培训策略提供数据支持。
二、 薪酬体系优化
1、开展行业薪酬对标调研，聚焦科技/软件领域关键岗位数据，制定具备市场吸引力的薪酬策略，助力核心技术人才引进与留任。
2、完善薪酬结构、职级对应关系及年度调薪规则，兼顾内部均衡性与外部竞争性。
3、薪酬核算与发放：依照现行制度，负责全员薪资全周期核发，完成个税申报等薪酬相关事务，保障执行准确及时。
三、 数据化与系统化基础建设
1、建立薪酬绩效数据跟踪与分析框架，定期输出诊断报告，辅助管理层决策。
2、参与HRIS系统选型实施，主导薪酬绩效模块流程配置与数据管理。
胜任要求
1、【加分】具备从零构建绩效体系的实际经历，曾在高速成长或初创类企业独立推进体系建设，适应高强度自主工作环境。
2、理解技术研发逻辑与项目运作方式，能够结合技术人员特点设计匹配的考核与激励机制。
3、具备数据导向思维与业务洞察能力，善于通过数据分析识别问题并提出改进方案，推动组织效能提升；拥有系统性思考与体系规划能力，可基于战略目标独立设计可执行的绩效架构。
4、具备良好沟通协调能力，能清晰传递理念并推动流程落地。
5、具备强烈的责任意识与信息保密观念。
具体条件：
1、人力资源、企业管理、计算机等相关专业本科及以上学历。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注绩效体系设计与实施，必须具备从0到1搭建经历。
2、有科技/互联网行业从业背景，熟悉技术岗位特征与项目管理逻辑者优先考虑。
3、掌握主流绩效管理工具（如OKR、KPI、360评估等），并能根据业务场景灵活整合应用。
4、了解技术岗位常见激励方式（如项目奖金、专利奖励、技术晋升路径等）。
5、具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel或BI工具进行数据建模与可视化展示。
6、熟悉国家劳动法律法规及薪酬税务相关政策。
岗位职责
一、 核心职责：绩效管理体系从0到1搭建与落地
1、依据公司组织架构与业务发展阶段，主导构建契合实际运营模式的绩效管理机制（如OKR、项目制考核、技术双通道等），实现体系化设计与全面推行。
2、统筹绩效管理全流程运作：涵盖目标制定、过程监控、结果评估、校准反馈及发展辅导，确保机制有效支撑战略达成与员工能力成长。
3、面向不同职能序列，定制差异化绩效评价模型与指标池，提升评估精准度与适用性。
4、依托绩效数据深度分析，定位组织效率短板、协作障碍及高潜力个体，为人才激励、梯队规划与培训策略提供数据支持。
二、 薪酬体系优化
1、开展行业薪酬对标调研，聚焦科技/软件领域关键岗位数据，制定具备市场吸引力的薪酬策略，助力核心技术人才引进与留任。
2、完善薪酬结构、职级对应关系及年度调薪规则，兼顾内部均衡性与外部竞争性。
3、薪酬核算与发放：依照现行制度，负责全员薪资全周期核发，完成个税申报等薪酬相关事务，保障执行准确及时。
三、 数据化与系统化基础建设
1、建立薪酬绩效数据跟踪与分析框架，定期输出诊断报告，辅助管理层决策。
2、参与HRIS系统选型实施，主导薪酬绩效模块流程配置与数据管理。
胜任要求
1、【加分】具备从零构建绩效体系的实际经历，曾在高速成长或初创类企业独立推进体系建设，适应高强度自主工作环境。
2、理解技术研发逻辑与项目运作方式，能够结合技术人员特点设计匹配的考核与激励机制。
3、具备数据导向思维与业务洞察能力，善于通过数据分析识别问题并提出改进方案，推动组织效能提升；拥有系统性思考与体系规划能力，可基于战略目标独立设计可执行的绩效架构。
4、具备良好沟通协调能力，能清晰传递理念并推动流程落地。
5、具备强烈的责任意识与信息保密观念。
具体条件：
1、人力资源、企业管理、计算机等相关专业本科及以上学历。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注绩效体系设计与实施，必须具备从0到1搭建经历。
2、有科技/互联网行业从业背景，熟悉技术岗位特征与项目管理逻辑者优先考虑。
3、掌握主流绩效管理工具（如OKR、KPI、360评估等），并能根据业务场景灵活整合应用。
4、了解技术岗位常见激励方式（如项目奖金、专利奖励、技术晋升路径等）。
5、具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel或BI工具进行数据建模与可视化展示。
6、熟悉国家劳动法律法规及薪酬税务相关政策。
2026-03-03 09:45
IP属地：北京
职位福利
本科10年以上绩效体系搭建综合人力部门薪酬体系薪酬绩效薪酬结构设计薪酬核发
北京联和利泰科技股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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