海淀区
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核心职责
绩效管理体系优化
1、全面负责公司绩效管理制度的方案设计、迭代升级及落地实施。
2、统筹绩效考核周期（如季度/年度）安排，把控执行过程质量，主导高管层及重点部门绩效数据的统计与分析工作。
3、深入业务一线，为团队提供绩效管理工具（如OKR/KPI）、流程规范及沟通策略的专业指导与支持。
薪酬福利体系管理
1、组织开展薪酬市场对标研究，牵头完成年度薪酬回顾与调整工作，拟定调薪预算及实施方案。
2、搭建并维护薪酬结构、职级体系与激励机制，保障内部均衡性与外部竞争力。
3、审核月度薪酬发放数据，确保核算结果准确无误并按时完成发放。
数据分析与战略支持
1、构建人力成本、薪酬效能等关键指标分析模型，定期输出可视化报告，助力管理层科学决策。
2、跟踪行业动态与政策变化（如社保、个税新规），评估现行制度合规风险并提出优化建议。
项目管理与跨部门协同
1、牵头或参与人力资源信息化项目（如绩效/薪酬系统选型与上线实施）。
2、作为薪酬绩效领域专业支持角色，为HRBP及业务管理者提供咨询与解决方案支持。
任职要求
1、必备条件
学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；具备5年以上中大型企业薪酬绩效模块工作经验，其中至少2年担任经理岗位。
专业知识： 熟悉各类绩效管理方法（OKR/KPI/BSC等）及薪酬体系设计逻辑；掌握国家劳动法律法规及相关税务政策。
核心技能：
数据分析能力： 精通Excel（包括常用函数、数据透视表等），具备HR信息系统操作经验。
沟通影响能力： 能够清晰、专业地向不同层级员工传达复杂政策与方案。
项目管理能力： 可独立推动薪酬绩效类项目的规划与执行。
2、优先条件
具有IT服务、软件开发或高科技行业从业经历者优先。
持有薪酬绩效管理相关专业证书者优先。
绩效管理体系优化
1、全面负责公司绩效管理制度的方案设计、迭代升级及落地实施。
2、统筹绩效考核周期（如季度/年度）安排，把控执行过程质量，主导高管层及重点部门绩效数据的统计与分析工作。
3、深入业务一线，为团队提供绩效管理工具（如OKR/KPI）、流程规范及沟通策略的专业指导与支持。
薪酬福利体系管理
1、组织开展薪酬市场对标研究，牵头完成年度薪酬回顾与调整工作，拟定调薪预算及实施方案。
2、搭建并维护薪酬结构、职级体系与激励机制，保障内部均衡性与外部竞争力。
3、审核月度薪酬发放数据，确保核算结果准确无误并按时完成发放。
数据分析与战略支持
1、构建人力成本、薪酬效能等关键指标分析模型，定期输出可视化报告，助力管理层科学决策。
2、跟踪行业动态与政策变化（如社保、个税新规），评估现行制度合规风险并提出优化建议。
项目管理与跨部门协同
1、牵头或参与人力资源信息化项目（如绩效/薪酬系统选型与上线实施）。
2、作为薪酬绩效领域专业支持角色，为HRBP及业务管理者提供咨询与解决方案支持。
任职要求
1、必备条件
学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；具备5年以上中大型企业薪酬绩效模块工作经验，其中至少2年担任经理岗位。
专业知识： 熟悉各类绩效管理方法（OKR/KPI/BSC等）及薪酬体系设计逻辑；掌握国家劳动法律法规及相关税务政策。
核心技能：
数据分析能力： 精通Excel（包括常用函数、数据透视表等），具备HR信息系统操作经验。
沟通影响能力： 能够清晰、专业地向不同层级员工传达复杂政策与方案。
项目管理能力： 可独立推动薪酬绩效类项目的规划与执行。
2、优先条件
具有IT服务、软件开发或高科技行业从业经历者优先。
持有薪酬绩效管理相关专业证书者优先。
2026-03-03 09:44
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化绩效考核管理500-1000人薪资核算薪资福利调研
北京联和利泰科技股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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