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汇报对象公司副总裁，只要您有能力，我们将为您提供广阔的发展平台。
岗位职责：
1. 招聘运营管理：统筹公司招聘运营工作，涵盖招聘流程优化、渠道管理、数据复盘、系统搭建及行业人才mapping的输出与分析，主导招聘渠道的整体规划，定期形成渠道效能分析报告，支撑业务端决策；
2. 招聘策略制定：对招聘需求进行统一管控，输出可行性优化方案，并推动成功招聘案例的标准化复制；
3. 招聘数据洞察：开展招聘有效性评估，输出关键数据结论，识别流程瓶颈并推动改进措施落地，助力管理团队实现人效提升目标；
4. 人才挖掘与评估：通过各类招聘平台及内部系统梳理人才库，开展候选人list摸排，拓展人才寻访路径，掌握中高端人才市场动向，快速获取行业薪酬水平与求职倾向信息，动态调整寻访策略以匹配岗位需求；
5. 中高端招聘执行：主导公司内部中高级职位的人才引进工作；
6. 供应商体系建设：搭建并维护下游供应商资源池，拓展并管理PRO及猎头合作方，确保外部资源高效协同；
7. 制度建设与迭代：负责招聘相关制度的起草、修订与优化，确保招聘体系规范运行。
任职要求：
1. 具备5年以上招聘管理经验（外包行业优先）
2. 具备较强的自我驱动力和抗压能力
3. 统招本科及以上学历
4. 具体以岗位画像为准
岗位职责：
1. 招聘运营管理：统筹公司招聘运营工作，涵盖招聘流程优化、渠道管理、数据复盘、系统搭建及行业人才mapping的输出与分析，主导招聘渠道的整体规划，定期形成渠道效能分析报告，支撑业务端决策；
2. 招聘策略制定：对招聘需求进行统一管控，输出可行性优化方案，并推动成功招聘案例的标准化复制；
3. 招聘数据洞察：开展招聘有效性评估，输出关键数据结论，识别流程瓶颈并推动改进措施落地，助力管理团队实现人效提升目标；
4. 人才挖掘与评估：通过各类招聘平台及内部系统梳理人才库，开展候选人list摸排，拓展人才寻访路径，掌握中高端人才市场动向，快速获取行业薪酬水平与求职倾向信息，动态调整寻访策略以匹配岗位需求；
5. 中高端招聘执行：主导公司内部中高级职位的人才引进工作；
6. 供应商体系建设：搭建并维护下游供应商资源池，拓展并管理PRO及猎头合作方，确保外部资源高效协同；
7. 制度建设与迭代：负责招聘相关制度的起草、修订与优化，确保招聘体系规范运行。
任职要求：
1. 具备5年以上招聘管理经验（外包行业优先）
2. 具备较强的自我驱动力和抗压能力
3. 统招本科及以上学历
4. 具体以岗位画像为准
2026-03-03 09:43
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年猎头经验COE人力外包公司高管招聘经验
北京联和利泰科技股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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