海淀区
职位详情
工作职责：
1、主导运营类岗位薪酬策略与激励机制的设计，从业务实际出发，结合流程、组织及岗位特点，挖掘资源分配中的关联逻辑；
2、审核城市运营端的薪酬制度，评估其科学性与可行性，并推动城市薪酬管理能力的提升；
3、参与BG及城市层级的薪酬重点项目的推进，提供专业支持与可行方案；
4、对接并处理城市在薪资执行过程中出现的各类问题，确保落地有效性。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备4年以上薪酬绩效或人力资源数据分析相关工作经验；
2、熟练掌握Excel等数据处理工具者优先，同时精通PPT制作，具备优秀的归纳总结与表达呈现能力；
3、有装修行业背景或担任过相关BP、薪酬岗位者优先录用；
4、性格积极，主动性强，具备良好的沟通技巧、学习意识和拼搏精神，能承受高强度工作压力，责任心强。
1、主导运营类岗位薪酬策略与激励机制的设计，从业务实际出发，结合流程、组织及岗位特点，挖掘资源分配中的关联逻辑；
2、审核城市运营端的薪酬制度，评估其科学性与可行性，并推动城市薪酬管理能力的提升；
3、参与BG及城市层级的薪酬重点项目的推进，提供专业支持与可行方案；
4、对接并处理城市在薪资执行过程中出现的各类问题，确保落地有效性。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备4年以上薪酬绩效或人力资源数据分析相关工作经验；
2、熟练掌握Excel等数据处理工具者优先，同时精通PPT制作，具备优秀的归纳总结与表达呈现能力；
3、有装修行业背景或担任过相关BP、薪酬岗位者优先录用；
4、性格积极，主动性强，具备良好的沟通技巧、学习意识和拼搏精神，能承受高强度工作压力，责任心强。
2026-03-03 09:42
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化绩效考核管理1000人以上薪资核算
贝壳找房（北京）科技有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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