海淀区
职位详情
1、负责运营类岗位薪酬政策及激励机制的设计，能从业务实际出发，结合流程、组织与岗位特点，挖掘资源配置中的关联逻辑；
2、审核城市运营端薪酬制度，评估其合理性，并推动城市薪酬管理能力的提升；
3、参与BG及城市层面薪酬重点项目的推进，提供专业支持与可行性解决方案；
4、统筹协调并处理城市在薪资执行过程中的各类问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备4年以上薪酬绩效或人力资源数据分析相关工作经验；
2、熟练掌握Excel等数据处理工具者优先，同时精通PPT制作，具有良好的归纳总结与表达呈现能力；
3、有装修行业BP背景或薪酬实操经验者优先；
4、工作积极主动，沟通协调能力强，学习适应快，具备较强的抗压能力与责任意识。
2、审核城市运营端薪酬制度，评估其合理性，并推动城市薪酬管理能力的提升；
3、参与BG及城市层面薪酬重点项目的推进，提供专业支持与可行性解决方案；
4、统筹协调并处理城市在薪资执行过程中的各类问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备4年以上薪酬绩效或人力资源数据分析相关工作经验；
2、熟练掌握Excel等数据处理工具者优先，同时精通PPT制作，具有良好的归纳总结与表达呈现能力；
3、有装修行业BP背景或薪酬实操经验者优先；
4、工作积极主动，沟通协调能力强，学习适应快，具备较强的抗压能力与责任意识。
2026-03-03 09:42
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化绩效考核管理1000人以上薪资核算
贝壳找房（北京）科技有限公司
不需要融资 · 10000人以上
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鱼泡安全保障
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