海淀区
职位详情
岗位职责
1. 深入理解业务发展战略，能够依托数据分析开展组织与薪酬绩效方面的诊断工作，为业务战略执行提供绩效策略建议，并参与方案规划与落地实施；
2. 在组织发展及业务团队结构调整过程中，提供薪酬绩效相关支持，结合业务与组织变化，制定绩效机制并持续跟踪考核成效；
3. 对人力成本具备敏锐洞察力，定期监控业务人力投入产出情况，向业务端输出分析反馈，及时识别问题并推动优化改进；
4. 协助推进一线运营人员的绩效评估与管理体系运行；
5. 负责推进与业务关联的跨部门薪酬绩效专项工作。
任职资格
1. 本科及以上学历，具备5年以上绩效管理实践经验，其中至少2年团队管理经历；
2. 熟悉人力资源运作流程，尤其在绩效体系设计与实施方面有扎实操作背景，具有业务类岗位绩效方案设计经验者优先，有服务导向型企业中业务团队绩效管理经验者更佳；
3. 逻辑思维清晰，学习能力强，具备良好的沟通协作能力，抗压性强，责任心突出。
1. 深入理解业务发展战略，能够依托数据分析开展组织与薪酬绩效方面的诊断工作，为业务战略执行提供绩效策略建议，并参与方案规划与落地实施；
2. 在组织发展及业务团队结构调整过程中，提供薪酬绩效相关支持，结合业务与组织变化，制定绩效机制并持续跟踪考核成效；
3. 对人力成本具备敏锐洞察力，定期监控业务人力投入产出情况，向业务端输出分析反馈，及时识别问题并推动优化改进；
4. 协助推进一线运营人员的绩效评估与管理体系运行；
5. 负责推进与业务关联的跨部门薪酬绩效专项工作。
任职资格
1. 本科及以上学历，具备5年以上绩效管理实践经验，其中至少2年团队管理经历；
2. 熟悉人力资源运作流程，尤其在绩效体系设计与实施方面有扎实操作背景，具有业务类岗位绩效方案设计经验者优先，有服务导向型企业中业务团队绩效管理经验者更佳；
3. 逻辑思维清晰，学习能力强，具备良好的沟通协作能力，抗压性强，责任心突出。
2026-03-03 09:41
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年
贝壳找房（北京）科技有限公司
不需要融资 · 10000人以上
鱼泡安全保障
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