成都·锦江区
职位详情
工作职责
1、负责人才发展体系的规划、优化及执行，主导中心级人才发展机制、流程的设计与持续迭代，并推动落地实施；
2、对中心人才发展各模块核心绩效指标（如关键岗位继任率、高潜人才保留率、领导力项目满意度/转化率、人才梯队建设完整度等）负直接责任，定期开展数据分析，识别问题并推动改进措施落地；
3、联合中心管理层、培训团队及专业领域专家，整合内外资源，确保人才发展战略与业务战略高度协同，并在组织内有效推行人才发展实践与理念；
4、深度对接客户服务中心下属业务单元（如销售团队、VIP服务团队、技术支持团队等），理解其业务目标、运行模式、团队现状及面临挑战，协助管理者开展组织诊断、架构优化建议及团队效能提升工作；
5、统筹所辖部门人员招聘支持、入职引导、绩效管理（含目标设定、过程辅导与评估反馈）、薪酬激励方案实施、员工关系维护、离职面谈及原因分析等工作。
任职资格
1、学历要求：本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年聚焦于人才发展领域（TD/LD/OD方向），并有独立主导模块体系建设与运营的成功案例；
3、具有至少2年深入的HRBP实战经验，必须具备直接服务业务部门的经历，能够理解业务逻辑并提供有效的人力资源解决方案。
1、负责人才发展体系的规划、优化及执行，主导中心级人才发展机制、流程的设计与持续迭代，并推动落地实施；
2、对中心人才发展各模块核心绩效指标（如关键岗位继任率、高潜人才保留率、领导力项目满意度/转化率、人才梯队建设完整度等）负直接责任，定期开展数据分析，识别问题并推动改进措施落地；
3、联合中心管理层、培训团队及专业领域专家，整合内外资源，确保人才发展战略与业务战略高度协同，并在组织内有效推行人才发展实践与理念；
4、深度对接客户服务中心下属业务单元（如销售团队、VIP服务团队、技术支持团队等），理解其业务目标、运行模式、团队现状及面临挑战，协助管理者开展组织诊断、架构优化建议及团队效能提升工作；
5、统筹所辖部门人员招聘支持、入职引导、绩效管理（含目标设定、过程辅导与评估反馈）、薪酬激励方案实施、员工关系维护、离职面谈及原因分析等工作。
任职资格
1、学历要求：本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年聚焦于人才发展领域（TD/LD/OD方向），并有独立主导模块体系建设与运营的成功案例；
3、具有至少2年深入的HRBP实战经验，必须具备直接服务业务部门的经历，能够理解业务逻辑并提供有效的人力资源解决方案。
2026-03-03 09:41
IP属地：四川成都
职位福利
本科5-10年
贝壳找房（北京）科技有限公司
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