深圳·福田区
职位详情
【岗位职责】：
1、独立负责薪酬核算与绩效管理模块工作，协同各部门高效对接，建立科学合理的薪酬绩效机制，确保体系具备内部公平、外部竞争力及员工激励效果；
2、独立制定模块年度工作规划并输出人工成本预算，按期开展执行情况对比与分析；
3、参与或主导短期激励方案（如提成、绩效奖励等）的设计与优化；
4、及时准确地提供人力成本相关报表及数据分析支持，为绩效政策制定提供决策依据。
【任职要求】：
1、学历：全日制本科及以上，211院校毕业者优先；
2、专业：人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；
3、工作经验：具备1-3年及以上薪酬绩效领域实操经验；
4、知识与技能：掌握人力资源专业知识及相关法律法规，有薪酬体系搭建与实施落地经验；
5、软件技能：具备扎实的数据处理能力，熟练运用Excel（需精通VLOOKUP、IF、SUMIF等函数、数据透视表、图表制作），熟练操作Word、PPT，熟悉数据库者优先；
6、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作细致严谨，责任心强。
1、独立负责薪酬核算与绩效管理模块工作，协同各部门高效对接，建立科学合理的薪酬绩效机制，确保体系具备内部公平、外部竞争力及员工激励效果；
2、独立制定模块年度工作规划并输出人工成本预算，按期开展执行情况对比与分析；
3、参与或主导短期激励方案（如提成、绩效奖励等）的设计与优化；
4、及时准确地提供人力成本相关报表及数据分析支持，为绩效政策制定提供决策依据。
【任职要求】：
1、学历：全日制本科及以上，211院校毕业者优先；
2、专业：人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；
3、工作经验：具备1-3年及以上薪酬绩效领域实操经验；
4、知识与技能：掌握人力资源专业知识及相关法律法规，有薪酬体系搭建与实施落地经验；
5、软件技能：具备扎实的数据处理能力，熟练运用Excel（需精通VLOOKUP、IF、SUMIF等函数、数据透视表、图表制作），熟练操作Word、PPT，熟悉数据库者优先；
6、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作细致严谨，责任心强。
2026-03-03 09:40
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年激励体系设计优化绩效考核管理101-499人薪资核算
贝壳找房（北京）科技有限公司
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