苏州
职位详情
关于工作：
作为培训产品运营，你将围绕“学习效果转化→能力成长→平台粘性→生态繁荣”的核心路径，通过用户策略、激励机制、内容工具优化与数据驱动手段，推动经纪人实现从“被动学习”到“主动成长”的转变，最终构建“个人能力提升-业绩增长-平台价值增强”的良性循环。
岗位职责
1. 用户成长策略设计
聚焦经纪人群体的全周期发展（新人→成熟→资深），结合工龄、业绩表现及学习行为等多维画像，制定分层分类的成长方案，规划个性化学习路线，激发参与意愿，提升活跃度与留存水平。
2. 学习激励体系搭建
打造“物质奖励+荣誉认可”双轮驱动的激励模式，设计多样化的奖励机制与荣誉玩法，强化学习主动性，促进“学习→实践→收益”链路闭环，提高持续投入积极性。
3. 内容与工具协同优化
协同课程研发团队与技术开发团队，依据用户反馈和行为数据，提升课程实用价值（如融入真实业务场景案例）与工具使用体验（如话术训练、客户分析功能），推动“学以致用”深度融合，增强学习成效。
4. 数据驱动的策略迭代
跟踪关键运营指标（完课率、任务完成率、学习时长等），通过数据分析定位问题根源（如特定课程流失原因），开展A/B测试验证优化方案（如调整激励规则），实现策略快速调优，确保决策有据可依。
5. 跨团队协同与生态联动
联动产品、技术、设计及内容团队，推进功能落地执行；对接城市侧运营人员与门店负责人，收集一线实际需求（如团队学习数据看板），反哺产品迭代升级，加强平台与经纪人的连接深度。
我们希望你
经验 ：具备3年以上职业教育或培训类产品的运营经验，有房产经纪行业背景（理解经纪人实际痛点）者优先。
能力 ：
1、数据敏感：善于从用户行为中发现问题，并转化为可执行策略；
2、用户思维：精通分层运营与需求挖掘，能精准识别核心痛点；
3、策略落地：拥有活动策划与项目推动力，能主导跨部门协作；
4、沟通能力：表达清晰，协调高效，能够准确传递目标与意图。
特质 ：认同“学习成就职业未来”的理念，抗压性强，适应高频迭代的工作节奏。
优先考虑
具有贝壳系或房产经纪相关从业经历（如链家、德佑运营岗位）；
了解AI在教育中的应用场景（如智能陪练、个性化学习推荐）；
具备用户增长或游戏化运营经验（如积分体系、任务关卡设计）。
作为培训产品运营，你将围绕“学习效果转化→能力成长→平台粘性→生态繁荣”的核心路径，通过用户策略、激励机制、内容工具优化与数据驱动手段，推动经纪人实现从“被动学习”到“主动成长”的转变，最终构建“个人能力提升-业绩增长-平台价值增强”的良性循环。
岗位职责
1. 用户成长策略设计
聚焦经纪人群体的全周期发展（新人→成熟→资深），结合工龄、业绩表现及学习行为等多维画像，制定分层分类的成长方案，规划个性化学习路线，激发参与意愿，提升活跃度与留存水平。
2. 学习激励体系搭建
打造“物质奖励+荣誉认可”双轮驱动的激励模式，设计多样化的奖励机制与荣誉玩法，强化学习主动性，促进“学习→实践→收益”链路闭环，提高持续投入积极性。
3. 内容与工具协同优化
协同课程研发团队与技术开发团队，依据用户反馈和行为数据，提升课程实用价值（如融入真实业务场景案例）与工具使用体验（如话术训练、客户分析功能），推动“学以致用”深度融合，增强学习成效。
4. 数据驱动的策略迭代
跟踪关键运营指标（完课率、任务完成率、学习时长等），通过数据分析定位问题根源（如特定课程流失原因），开展A/B测试验证优化方案（如调整激励规则），实现策略快速调优，确保决策有据可依。
5. 跨团队协同与生态联动
联动产品、技术、设计及内容团队，推进功能落地执行；对接城市侧运营人员与门店负责人，收集一线实际需求（如团队学习数据看板），反哺产品迭代升级，加强平台与经纪人的连接深度。
我们希望你
经验 ：具备3年以上职业教育或培训类产品的运营经验，有房产经纪行业背景（理解经纪人实际痛点）者优先。
能力 ：
1、数据敏感：善于从用户行为中发现问题，并转化为可执行策略；
2、用户思维：精通分层运营与需求挖掘，能精准识别核心痛点；
3、策略落地：拥有活动策划与项目推动力，能主导跨部门协作；
4、沟通能力：表达清晰，协调高效，能够准确传递目标与意图。
特质 ：认同“学习成就职业未来”的理念，抗压性强，适应高频迭代的工作节奏。
优先考虑
具有贝壳系或房产经纪相关从业经历（如链家、德佑运营岗位）；
了解AI在教育中的应用场景（如智能陪练、个性化学习推荐）；
具备用户增长或游戏化运营经验（如积分体系、任务关卡设计）。
2026-03-03 09:40
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科3-5年
贝壳找房（北京）科技有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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