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【岗位职责】
1、绩效方案制定:负责城市运营团队薪酬绩效体系的搭建与审核,并组织相关培训及政策宣导;
2、薪资绩效核算:协同核算团队完成员工基础薪资数据的整理与复核工作(无需独立承担核算任务);
3、薪酬绩效答疑:针对员工关心的底薪、业绩、提成、绩效及五险一金等薪酬构成提供清晰解答;
4、薪酬绩效监测:维护薪酬绩效健康度看板,定期开展数据监控与分析,输出优化建议;
5、晋降级运营:主导晋升与降级机制的设计并推动落地执行。

【岗位要求】
1、全日制本科及以上学历,具备5年以上薪酬绩效领域实操经验;
2、曾深度参与绩效管理体系搭建及薪酬激励方案的设计与实施;熟练掌握各类绩效评估工具与管理流程,具备体系化建设能力;
3、具备良好的职业素养,作风严谨、细致审慎、责任心强;拥有较强的敬业精神与原则性,擅长数据处理与分析;
2026-03-03 09:40
IP属地:四川成都

职位福利

本科3-5年激励体系设计优化擅长数据分析绩效考核管理101-499人薪资福利调研
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贝壳找房(北京)科技有限公司
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