福州·台江区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）
绩效工资：依据当届展会设定的招商目标，配套制定绩效提成机制，具体执行以当期考核方案为准；
年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利股权分配资格，后续可逐步获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合考评为准；
综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异，实际收入略有浮动）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各展会招商任务达成；
2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，进行分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；
3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
9、完成上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄在35岁至45岁之间，具备大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽；
2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关行业，或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧以及高度的责任感和原则性；
4、心态积极向上，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依具体项目进展而定。
四、公司福利
1、实行7个月双休+5个月单休制度（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年提供5次团建及外出培训机会，其中包含1次境外活动（依据岗位层级与公司发展情况安排）；
3、公司提供系统化带薪培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（根据岗位级别与实际情况分配）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）
绩效工资：依据当届展会设定的招商目标，配套制定绩效提成机制，具体执行以当期考核方案为准；
年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利股权分配资格，后续可逐步获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合考评为准；
综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异，实际收入略有浮动）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各展会招商任务达成；
2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，进行分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；
3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
9、完成上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄在35岁至45岁之间，具备大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽；
2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关行业，或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧以及高度的责任感和原则性；
4、心态积极向上，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依具体项目进展而定。
四、公司福利
1、实行7个月双休+5个月单休制度（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年提供5次团建及外出培训机会，其中包含1次境外活动（依据岗位层级与公司发展情况安排）；
3、公司提供系统化带薪培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（根据岗位级别与实际情况分配）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。
2026-03-02 12:29
IP属地：福建福州
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