广州·天河区
职位详情
工作职责
1. 负责所辖区域年度人力规划工作——涵盖组织架构设计与优化，岗位体系梳理及核心能力识别；分析当前人员配置现状，诊断组织在数量、质量与结构方面与中长期发展目标之间的差距，并制定针对性改进方案
2. 主导区域内招聘面试管理——统筹面试流程执行，参与候选人评估、结果反馈、人选评议及薪酬协商等相关环节
3. 推进所辖区域人才盘点实施——协同区域负责人定期开展人才盘点，识别关键岗位与核心能力，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员分类，并推动个性化发展计划的制定与落地监督
4. 统筹所辖区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推进改善措施；参与绩效改进机制，确保过程合规、公正且有效；推动团队文化建设，落实新员工入职引导、价值观宣导及行为规范践行；提升一线管理者人员管理能力，协助处理员工之间及上下级间的矛盾与冲突
5. 统管所辖区域学习发展工作——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道建设、运营组织和效果评估，系统化建设并高效运行区域培训体系
6. 统筹所辖区域员工职业发展与晋升管理——基于人才盘点结论，联合大区负责人明确高潜人才成长路径，整合资源促进人才加速发展；参与各层级晋升机制的实施与持续优化项目
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学相关专业优先
2. 具备5年以上医药企业商业化团队HR业务合作伙伴经验
3. 拥有较强的商业意识与人际敏感度，具备出色的沟通协调能力、影响力及共情能力
4. 熟悉中国劳动法律法规及地方性政策规定
5. 对医疗健康行业外部环境与发展动向具备独立见解
1. 负责所辖区域年度人力规划工作——涵盖组织架构设计与优化，岗位体系梳理及核心能力识别；分析当前人员配置现状，诊断组织在数量、质量与结构方面与中长期发展目标之间的差距，并制定针对性改进方案
2. 主导区域内招聘面试管理——统筹面试流程执行，参与候选人评估、结果反馈、人选评议及薪酬协商等相关环节
3. 推进所辖区域人才盘点实施——协同区域负责人定期开展人才盘点，识别关键岗位与核心能力，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员分类，并推动个性化发展计划的制定与落地监督
4. 统筹所辖区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推进改善措施；参与绩效改进机制，确保过程合规、公正且有效；推动团队文化建设，落实新员工入职引导、价值观宣导及行为规范践行；提升一线管理者人员管理能力，协助处理员工之间及上下级间的矛盾与冲突
5. 统管所辖区域学习发展工作——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道建设、运营组织和效果评估，系统化建设并高效运行区域培训体系
6. 统筹所辖区域员工职业发展与晋升管理——基于人才盘点结论，联合大区负责人明确高潜人才成长路径，整合资源促进人才加速发展；参与各层级晋升机制的实施与持续优化项目
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学相关专业优先
2. 具备5年以上医药企业商业化团队HR业务合作伙伴经验
3. 拥有较强的商业意识与人际敏感度，具备出色的沟通协调能力、影响力及共情能力
4. 熟悉中国劳动法律法规及地方性政策规定
5. 对医疗健康行业外部环境与发展动向具备独立见解
2026-03-02 09:15
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年招聘员工关系组织发展
四川百利药业有限责任公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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