苏州·吴中区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）
绩效工资：依据当届展会设定的招商目标，配套制定绩效激励方案，具体执行以当届展会考核标准为准；
年终分红：作为公司高层管理人员，享有年度奖金或红利股份分配资格，后续有机会获得注册股份权益，是否具备相关权益及比例以公司综合考评结果为准；
综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）招商规划、目标及实施方案，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保各阶段招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况及业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与工作规划；
3、统筹分公司招商团队建设与日常培训，负责团队的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能模块协同运转；
5、开展市场调研与趋势分析，掌握同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，妥善处理突发公关事件，增强品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员调配等工作，强化业务流程监督；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、具有出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力和高度的责任心与职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依具体项目进展而定。
四、公司福利
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供系统化带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司安排而定）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持原薪。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）
绩效工资：依据当届展会设定的招商目标，配套制定绩效激励方案，具体执行以当届展会考核标准为准；
年终分红：作为公司高层管理人员，享有年度奖金或红利股份分配资格，后续有机会获得注册股份权益，是否具备相关权益及比例以公司综合考评结果为准；
综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）招商规划、目标及实施方案，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保各阶段招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况及业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与工作规划；
3、统筹分公司招商团队建设与日常培训，负责团队的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能模块协同运转；
5、开展市场调研与趋势分析，掌握同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，妥善处理突发公关事件，增强品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员调配等工作，强化业务流程监督；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、具有出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力和高度的责任心与职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依具体项目进展而定。
四、公司福利
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供系统化带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司安排而定）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持原薪。
2026-03-02 08:52
IP属地：江苏苏州
职位福利
大专5-10年家居建材商场厨电卫浴
陕西蓝装丝路会展有限公司
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