杭州·滨江区
职位详情
岗位职责：
1、业务战略协同者：深度洞察所在门诊或区域的运营模式、经营难点及发展目标，能够通过业务分析识别组织与人才发展的关键问题，并制定切实可行的人力资源支持策略，而非机械执行总部要求。
2、人力资源落地推动者：作为集团人力资源体系在一线的实施接口，负责将总部的HR政策、制度及重点举措（如薪酬绩效优化、人才评估项目等）结合分院或区域实际情况，有效推进落地执行。
3、人才获取与配置负责人：
精准引才：依据业务发展节奏，制定并落实招聘规划。不仅关注招聘完成率，更注重通过数据分析团队结构、优化招聘流程，严控人才准入质量。
4、人才梯队搭建者：聚焦核心岗位的人才储备，通过构建人才池、规划员工成长路径等方式，确保关键人才的持续供给与稳定发展。
5、组织能力提升推动者：
绩效激励设计：配合业务管理者制定绩效考核与激励机制，推动考核实施，跟踪结果应用，并参与设计具有外部竞争力的薪酬激励方案，激发团队动力，平衡人力投入产出。
6、培训发展与文化践行者：调研实际培训需求，组织实施专业技能及通用能力提升项目；同时承担文化传播职责，借助团队活动等形式增强组织凝聚力，传递企业价值理念。
7、员工关系与合规管理者：维护良好的用工环境，预防和妥善处理劳动关系风险，保障组织运行合规性。
任职要求：
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
工作经验：
1、具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少1-3年从事HRBP或相近职能岗位。
2、重要加分项：有大型或连锁医疗单位（尤其是口腔医疗领域）人力资源从业经历者优先。
专业技能：
1、精通人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、薪酬激励、员工关系中至少两个领域具备扎实实操经验。
2、掌握国家及地方劳动法律法规，能将其有效应用于日常员工管理场景。
3、具备较强的数据整理与分析能力，熟练操作Office办公软件。
核心素质：
1、业务理解力：能快速把握业务逻辑与发展瓶颈，实现人力资源工作与业务目标的深度融合。
2、沟通协调与影响力：拥有良好的人际感知力和跨层级沟通能力，可在集团、分院、管理层与员工之间建立高效连接，整合资源推动任务达成。
3、抗压性与自我驱动力：适应多任务并行、多重角色切换的工作节奏，具备较强的逻辑思维、学习适应能力和压力应对能力。
1、业务战略协同者：深度洞察所在门诊或区域的运营模式、经营难点及发展目标，能够通过业务分析识别组织与人才发展的关键问题，并制定切实可行的人力资源支持策略，而非机械执行总部要求。
2、人力资源落地推动者：作为集团人力资源体系在一线的实施接口，负责将总部的HR政策、制度及重点举措（如薪酬绩效优化、人才评估项目等）结合分院或区域实际情况，有效推进落地执行。
3、人才获取与配置负责人：
精准引才：依据业务发展节奏，制定并落实招聘规划。不仅关注招聘完成率，更注重通过数据分析团队结构、优化招聘流程，严控人才准入质量。
4、人才梯队搭建者：聚焦核心岗位的人才储备，通过构建人才池、规划员工成长路径等方式，确保关键人才的持续供给与稳定发展。
5、组织能力提升推动者：
绩效激励设计：配合业务管理者制定绩效考核与激励机制，推动考核实施，跟踪结果应用，并参与设计具有外部竞争力的薪酬激励方案，激发团队动力，平衡人力投入产出。
6、培训发展与文化践行者：调研实际培训需求，组织实施专业技能及通用能力提升项目；同时承担文化传播职责，借助团队活动等形式增强组织凝聚力，传递企业价值理念。
7、员工关系与合规管理者：维护良好的用工环境，预防和妥善处理劳动关系风险，保障组织运行合规性。
任职要求：
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
工作经验：
1、具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少1-3年从事HRBP或相近职能岗位。
2、重要加分项：有大型或连锁医疗单位（尤其是口腔医疗领域）人力资源从业经历者优先。
专业技能：
1、精通人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、薪酬激励、员工关系中至少两个领域具备扎实实操经验。
2、掌握国家及地方劳动法律法规，能将其有效应用于日常员工管理场景。
3、具备较强的数据整理与分析能力，熟练操作Office办公软件。
核心素质：
1、业务理解力：能快速把握业务逻辑与发展瓶颈，实现人力资源工作与业务目标的深度融合。
2、沟通协调与影响力：拥有良好的人际感知力和跨层级沟通能力，可在集团、分院、管理层与员工之间建立高效连接，整合资源推动任务达成。
3、抗压性与自我驱动力：适应多任务并行、多重角色切换的工作节奏，具备较强的逻辑思维、学习适应能力和压力应对能力。
2026-03-02 08:33
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年
杭州德贝医疗健康管理有限公司
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