深圳·南山区
职位详情
【岗位职责】
战略协同：与业务管理层建立紧密合作关系，深入理解业务发展方向与战略目标，协同制定并实施匹配的人力资源策略。
组织优化：持续开展组织健康度评估，围绕架构设计、职责划分及流程运转效率输出改进建议，助力组织能力升级。
人才管理：主导业务单元人才盘点工作，推进关键岗位的人才甄选、发展与留任机制，构建可持续的人才储备体系。
绩效推动：支持绩效管理流程执行，协助完成目标分解、绩效反馈与改进计划；根据业务特性，设计具有激励性的方案建议。
文化践行：作为企业文化落地的推动者，通过员工互动、团队活动等形式增强团队归属感，协调员工关系，降低用工风险。
项目执行：将公司在薪酬、培训、招聘等方面的制度在业务线高效推行，及时收集一线反馈用于政策优化。
【任职要求】
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或理工类相关专业优先考虑。
工作经验：3-5年HR领域工作经验，其中至少2年专职HRBP经历，具备电力、智能硬件或互联网行业经验者优先。
业务洞察：具备较强的业务理解力，数据敏感度高，能借助数据分析识别业务挑战与机会。
核心素质：拥有良好的沟通协作能力、承压能力及项目推动力，情商出色，善于应对复杂人际情境。
职业操守：品行端正，诚实守信，具备强烈的保密意识与责任担当。
战略协同：与业务管理层建立紧密合作关系，深入理解业务发展方向与战略目标，协同制定并实施匹配的人力资源策略。
组织优化：持续开展组织健康度评估，围绕架构设计、职责划分及流程运转效率输出改进建议，助力组织能力升级。
人才管理：主导业务单元人才盘点工作，推进关键岗位的人才甄选、发展与留任机制，构建可持续的人才储备体系。
绩效推动：支持绩效管理流程执行，协助完成目标分解、绩效反馈与改进计划；根据业务特性，设计具有激励性的方案建议。
文化践行：作为企业文化落地的推动者，通过员工互动、团队活动等形式增强团队归属感，协调员工关系，降低用工风险。
项目执行：将公司在薪酬、培训、招聘等方面的制度在业务线高效推行，及时收集一线反馈用于政策优化。
【任职要求】
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或理工类相关专业优先考虑。
工作经验：3-5年HR领域工作经验，其中至少2年专职HRBP经历，具备电力、智能硬件或互联网行业经验者优先。
业务洞察：具备较强的业务理解力，数据敏感度高，能借助数据分析识别业务挑战与机会。
核心素质：拥有良好的沟通协作能力、承压能力及项目推动力，情商出色，善于应对复杂人际情境。
职业操守：品行端正，诚实守信，具备强烈的保密意识与责任担当。
2026-03-01 08:35
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年销售团队HRBP招聘绩效管理员工关系
深圳市中电电力技术股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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