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深圳·宝安区
月结
6-10人
职位详情
工程师组长核心职责招聘工程师、培养工程师及异常情况处理，需同时具备扎实的技术功底和运营管理能力。
1、招聘工程师：按照公司要求，招聘合适工程师；参与面试与评估，确保技术能力匹配业务需求，定期评估工程师表现并及时反馈。
2、培养工程师：按照公司规定，内部定期组织业务指标培训、技能提升培训，保证工程师服务规范、服务技能符合业务需求。
3、 管理工程师：对所负责区域工程师进行管理，根据区域内情况对工程师进行调配，确保区域内用户体验。
4、异常信息闭环处理：针对异常信息，快速响应、及时调配处理，确保客户满意，保证品牌服务口碑。
5、会议机制建设：组织每日早会（进度同步、问题预警）、周例会（复盘总结、计划制定）及临时专项会议，确保信息透明；输出会议纪要并跟踪决议执行。
福利待遇：
有竞争力的新资待遇（）
稳定的业务资源及工作安排
良好的团队氛围与发展空间
岗位要求：
1.年龄45岁以下，身体健康；
2、5年以上家电安装及管理经验；
3、服务意识强，沟通能力好，吃苦耐劳，服从安排。
1、招聘工程师：按照公司要求，招聘合适工程师；参与面试与评估，确保技术能力匹配业务需求，定期评估工程师表现并及时反馈。
2、培养工程师：按照公司规定，内部定期组织业务指标培训、技能提升培训，保证工程师服务规范、服务技能符合业务需求。
3、 管理工程师：对所负责区域工程师进行管理，根据区域内情况对工程师进行调配，确保区域内用户体验。
4、异常信息闭环处理：针对异常信息，快速响应、及时调配处理，确保客户满意，保证品牌服务口碑。
5、会议机制建设：组织每日早会（进度同步、问题预警）、周例会（复盘总结、计划制定）及临时专项会议，确保信息透明；输出会议纪要并跟踪决议执行。
福利待遇：
有竞争力的新资待遇（）
稳定的业务资源及工作安排
良好的团队氛围与发展空间
岗位要求：
1.年龄45岁以下，身体健康；
2、5年以上家电安装及管理经验；
3、服务意识强，沟通能力好，吃苦耐劳，服从安排。
2026-04-30 13:34
IP属地：广东
京小服科技服务有限公司
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