海淀区
职位详情
职位描述
1、统筹招聘全流程运营管理，协同内外部相关方，持续提升招聘运营的效率与质量；
2、定期梳理并审核现行招聘政策与流程，识别业务痛点，提出系统性优化方案；
3、搭建并持续优化招聘运营流程及标准操作规范，沉淀可复用的方法论，保障招聘体系高效运行；
4、负责招聘合规性监控与风险管控，健全相关制度与规则，确保招聘过程合规有序；
5、开展招聘运营数据分析，基于数据洞察发现问题，为流程迭代提供可行性优化建议；
6、支持专项招聘项目推进，促进跨区域、跨团队协作，保障公司核心招聘目标落地
职位要求
1、本科及以上学历，具备2年以上招聘/人才获取/招聘运营/招聘COE相关经验者优先，具备扎实的招聘基础；
2、英语听说读写能力良好；
3、有IT行业经验者优先，具备智能驾驶领域背景为加分项；
4、具备较强的数据处理与分析能力，能通过数据定位问题并进行诊断；
5、逻辑思维清晰，问题解决能力强，擅长根因分析与问题拆解，并输出结构化解决方案；
6、擅长流程评估与优化，具备用户视角与市场敏感度，能从整体体系出发解决流程瓶颈；
7、责任心强，工作认真细致，条理清晰，学习能力强，具备良好的团队协作与跨部门沟通能力
1、统筹招聘全流程运营管理，协同内外部相关方，持续提升招聘运营的效率与质量；
2、定期梳理并审核现行招聘政策与流程，识别业务痛点，提出系统性优化方案；
3、搭建并持续优化招聘运营流程及标准操作规范，沉淀可复用的方法论，保障招聘体系高效运行；
4、负责招聘合规性监控与风险管控，健全相关制度与规则，确保招聘过程合规有序；
5、开展招聘运营数据分析，基于数据洞察发现问题，为流程迭代提供可行性优化建议；
6、支持专项招聘项目推进，促进跨区域、跨团队协作，保障公司核心招聘目标落地
职位要求
1、本科及以上学历，具备2年以上招聘/人才获取/招聘运营/招聘COE相关经验者优先，具备扎实的招聘基础；
2、英语听说读写能力良好；
3、有IT行业经验者优先，具备智能驾驶领域背景为加分项；
4、具备较强的数据处理与分析能力，能通过数据定位问题并进行诊断；
5、逻辑思维清晰，问题解决能力强，擅长根因分析与问题拆解，并输出结构化解决方案；
6、擅长流程评估与优化，具备用户视角与市场敏感度，能从整体体系出发解决流程瓶颈；
7、责任心强，工作认真细致，条理清晰，学习能力强，具备良好的团队协作与跨部门沟通能力
2026-02-28 11:50
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年组织发展技术团队HRBP
科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司
已上市 · 10000人以上
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