太原·万柏林区
职位详情
一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成
综合月薪：4-7万/月
提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）×4个季度
综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责
1、依托每年四至五届展会，开展参展商邀约及合同签署工作，达成每届展会的招商任务目标；
2、负责所辖品类或客户在展会现场的搭建协调、陈列指导及相关后续服务支持；
3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多元渠道拓展新客户，推动业绩增长；
4、持续拓展并维系目标客户关系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；
5、协同客服部门解决展商与客户之间的争议、售后事项，参与舆情应对与处理；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理与提交；
7、及时向上级反馈行业动态信息，并提出具有可行性的优化建议；
8、完成领导交办的其他临时性工作任务；
9、所有岗位均需配合展会安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求而定。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄要求30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；
2、具备3年以上外联销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场从业背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任心；
4、能适应较高强度的工作节奏，具备良好的职业操守与敬业态度。
四、福利待遇
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式实现客户签约；
2、每年举办4-5届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益；
3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享有连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天（视公司经营状况调整）；
4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体安排结合岗位层级及公司发展情况确定；
7、享有节日福利、员工生日关怀等人文待遇；
8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。
综合月薪：4-7万/月
提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）×4个季度
综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责
1、依托每年四至五届展会，开展参展商邀约及合同签署工作，达成每届展会的招商任务目标；
2、负责所辖品类或客户在展会现场的搭建协调、陈列指导及相关后续服务支持；
3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多元渠道拓展新客户，推动业绩增长；
4、持续拓展并维系目标客户关系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；
5、协同客服部门解决展商与客户之间的争议、售后事项，参与舆情应对与处理；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理与提交；
7、及时向上级反馈行业动态信息，并提出具有可行性的优化建议；
8、完成领导交办的其他临时性工作任务；
9、所有岗位均需配合展会安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求而定。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄要求30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；
2、具备3年以上外联销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场从业背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任心；
4、能适应较高强度的工作节奏，具备良好的职业操守与敬业态度。
四、福利待遇
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式实现客户签约；
2、每年举办4-5届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益；
3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享有连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天（视公司经营状况调整）；
4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体安排结合岗位层级及公司发展情况确定；
7、享有节日福利、员工生日关怀等人文待遇；
8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。
2026-02-28 09:00
IP属地：山西太原
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