厦门·湖里区
职位详情
招商岗：
一、薪酬构成
薪资范围：40000-70000元/月
薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金
基本月薪：4500-8500 （首次合作根据能力定薪，三个月后依据业绩每届展会后评定）
招商提成：提成以当届展会为核算单位(6-15万)
综合年薪：35-70万（各城市因市场规模与业绩表现存在差异）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
（备注：提成按当届展会计算，年化提成不低于(6-15万)*4季度）
二、岗位职责
1、负责每届展会（每年四至五届）参展商户的邀约及合同签署，达成每届招商任务目标；
2、承担所辖品类或客户在展会现场的搭建协调、陈列指导及相关后续服务工作；
3、有效运用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；
4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量并提升招商转化率；
5、协同客服部门解决展商与客户间的争议、售后事项，参与舆情应对与处理；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理；
7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；
8、执行上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，行业内表现优异者条件可适度放宽；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任感；
4、能适应较高强度的工作节奏，具备良好的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会计划出差，具体出差周期与时长依项目实际需求确定。
四、公司福利
1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享有连续2天休息；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪假（视公司运营情况而定）；
4、入职后公司将提供系统化的展会招商专业培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等管理职位；
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展状况安排；
7、享有节日福利、员工生日关怀等活动；
8、每半年进行一次薪资评估，根据表现决定是否上调。
一、薪酬构成
薪资范围：40000-70000元/月
薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金
基本月薪：4500-8500 （首次合作根据能力定薪，三个月后依据业绩每届展会后评定）
招商提成：提成以当届展会为核算单位(6-15万)
综合年薪：35-70万（各城市因市场规模与业绩表现存在差异）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
（备注：提成按当届展会计算，年化提成不低于(6-15万)*4季度）
二、岗位职责
1、负责每届展会（每年四至五届）参展商户的邀约及合同签署，达成每届招商任务目标；
2、承担所辖品类或客户在展会现场的搭建协调、陈列指导及相关后续服务工作；
3、有效运用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；
4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量并提升招商转化率；
5、协同客服部门解决展商与客户间的争议、售后事项，参与舆情应对与处理；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理；
7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；
8、执行上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，行业内表现优异者条件可适度放宽；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任感；
4、能适应较高强度的工作节奏，具备良好的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会计划出差，具体出差周期与时长依项目实际需求确定。
四、公司福利
1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享有连续2天休息；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪假（视公司运营情况而定）；
4、入职后公司将提供系统化的展会招商专业培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等管理职位；
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展状况安排；
7、享有节日福利、员工生日关怀等活动；
8、每半年进行一次薪资评估，根据表现决定是否上调。
2026-02-28 08:26
IP属地：福建厦门
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