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一、岗位核心价值
1. 战略执行推动者：贯通公司战略规划与各业务单元落地实施，保障经营目标逐级分解、精准执行，在竞争环境中助力企业稳健发展。
2. 经营决策支持者：依托深入的经营数据洞察与计划复盘分析，为总经理提供真实、可靠的决策依据，促进管理机制持续升级。
3. 组织效能提升者：主导组织绩效体系的设计与运行，激活团队潜能，提高整体运作效率，为企业可持续发展提供有力支撑。
二、主要工作职责
1. 经营目标与计划管理
1.1 协助总经理拟定企业年度及中长期经营目标，统筹各部门开展目标拆解，形成可落地、可评估的行动计划。
1.2 完善经营计划跟踪机制，定期监控执行进展，开展分析与预警，及时识别偏差并联动相关部门制定应对方案，确保目标顺利达成。
1.3 牵头召开经营分析会议，编制高质量分析报告，全面反映经营成效、关键问题及优化路径。
2. 组织绩效管理
2.1 参与搭建契合企业战略的组织绩效管理体系，涵盖指标设计、考核流程改进、结果运用等环节，保障体系科学合理、运行有效；
2.2 推进各部门组织绩效目标的落实，协调处理考核实施中的各类问题；
2.3 综合协调与沟通：作为总经理在经营管理事务中的协同枢纽，强化跨部门协作与信息互通，保障各项管理工作高效推进。
三、任职要求
1. 学历背景：硕士及以上学历，专业方向为法学、管理学、机械自动化、电气等相关领域，具备制造业从业经历者优先考虑。
2. 工作能力
2.1 作风果断高效，面对复杂任务能迅速响应、扎实推进，执行力突出，确保工作按时保质完成。
2.2 思维严谨清晰，擅长从整体视角审视和解决管理问题，具备扎实的数据分析能力和战略判断力，能够抓住经营管理的关键环节。
2.3 表达能力强，无论是口头汇报还是书面材料（如经营报告、方案文档等），均能做到逻辑分明、重点明确、信息传达准确，具备优秀的跨部门沟通协作能力。
2.4 职业素养：具有拼搏奉献精神，能适应高强度工作压力，对工作积极投入、富有责任心，展现出高度的敬业态度与团队意识，愿意与企业共同发展成长。
3. 经验要求：具备10年以上企业经营管理、战略规划、绩效管理等相关岗位工作经验者优先，熟悉制造型企业运营流程与管理模式。
1. 战略执行推动者：贯通公司战略规划与各业务单元落地实施，保障经营目标逐级分解、精准执行，在竞争环境中助力企业稳健发展。
2. 经营决策支持者：依托深入的经营数据洞察与计划复盘分析，为总经理提供真实、可靠的决策依据，促进管理机制持续升级。
3. 组织效能提升者：主导组织绩效体系的设计与运行，激活团队潜能，提高整体运作效率，为企业可持续发展提供有力支撑。
二、主要工作职责
1. 经营目标与计划管理
1.1 协助总经理拟定企业年度及中长期经营目标，统筹各部门开展目标拆解，形成可落地、可评估的行动计划。
1.2 完善经营计划跟踪机制，定期监控执行进展，开展分析与预警，及时识别偏差并联动相关部门制定应对方案，确保目标顺利达成。
1.3 牵头召开经营分析会议，编制高质量分析报告，全面反映经营成效、关键问题及优化路径。
2. 组织绩效管理
2.1 参与搭建契合企业战略的组织绩效管理体系，涵盖指标设计、考核流程改进、结果运用等环节，保障体系科学合理、运行有效；
2.2 推进各部门组织绩效目标的落实，协调处理考核实施中的各类问题；
2.3 综合协调与沟通：作为总经理在经营管理事务中的协同枢纽，强化跨部门协作与信息互通，保障各项管理工作高效推进。
三、任职要求
1. 学历背景：硕士及以上学历，专业方向为法学、管理学、机械自动化、电气等相关领域，具备制造业从业经历者优先考虑。
2. 工作能力
2.1 作风果断高效，面对复杂任务能迅速响应、扎实推进，执行力突出，确保工作按时保质完成。
2.2 思维严谨清晰，擅长从整体视角审视和解决管理问题，具备扎实的数据分析能力和战略判断力，能够抓住经营管理的关键环节。
2.3 表达能力强，无论是口头汇报还是书面材料（如经营报告、方案文档等），均能做到逻辑分明、重点明确、信息传达准确，具备优秀的跨部门沟通协作能力。
2.4 职业素养：具有拼搏奉献精神，能适应高强度工作压力，对工作积极投入、富有责任心，展现出高度的敬业态度与团队意识，愿意与企业共同发展成长。
3. 经验要求：具备10年以上企业经营管理、战略规划、绩效管理等相关岗位工作经验者优先，熟悉制造型企业运营流程与管理模式。
2026-02-27 18:28
IP属地：北京
职位福利
硕士10年以上战略管理经营分析民营企业
北京特倍福电子技术有限公司
未融资 · 100-499人
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