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一、岗位职责
证据管理:系统归集劳动关系、薪酬发放等证明材料,甄别核心证据,指导依法留存并监督采集进展。
策略规划:拟定争议处置方案,提供谈判方法指导,预判企业行为并适时优化应对策略。
突发应对:针对辞退、薪资拖欠等突发事件制定应急计划,指导证据保全及投诉仲裁流程,协调相关机构并完善预案机制。
函件处理:起草法律文书并组织实施送达,跟进处理反馈,按类别归档形成完整文档体系。
谈判与仲裁:参与协商过程并坚守原则底线,形成书面记录,审查协议法律合规性;配合仲裁筹备与调解工作,解析裁决结果并提出后续行动建议。

二、岗位要求
基础条件:具备大专及以上学历,法学或劳动关系相关专业优先,掌握劳动法律法规知识。
核心能力:具备良好沟通协调与谈判技巧,逻辑分析与策略制定能力突出,能承受工作压力并快速响应突发情况,熟练运用法律文书撰写及证据规范。
职业素养:具备高度保密意识,坚持维护劳动者合法权益,拥有良好的团队合作态度。
2026-02-27 17:58
IP属地:河南郑州

职位福利

大专1-3年劳动纠纷知识产权业务律师事务所律师执业证
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河南向恒律师事务所
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