沈阳·铁西区
职位详情
一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保
综合年薪：60-150万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标与实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，助力年度及各届展会招商任务达成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、负责分公司招商工作及日常培训，统筹招商团队（销售）的建设、补充与成长发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运转；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
9、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场等相关领域工作经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、责任心及职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业精神。
四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；
2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次国外），视岗位层级及公司经营状况而定；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位级别及公司发展情况安排）；
4、每年定期组织健康体检（依据公司运营情况实施）；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。
加分项
具备以下行业背景者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居 子公司或大区管理经验
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保
综合年薪：60-150万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标与实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，助力年度及各届展会招商任务达成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、负责分公司招商工作及日常培训，统筹招商团队（销售）的建设、补充与成长发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运转；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
9、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场等相关领域工作经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、责任心及职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业精神。
四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；
2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次国外），视岗位层级及公司经营状况而定；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位级别及公司发展情况安排）；
4、每年定期组织健康体检（依据公司运营情况实施）；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。
加分项
具备以下行业背景者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居 子公司或大区管理经验
2026-02-26 18:43
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
大专5-10年
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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