杭州·上城区
11-20人
职位详情
企益助推：完整晋升制度
企益助推｜晋升+薪资+提成 完整制度
晋升通道：销售专员 → 销售精英 → 储备主管 → 销售主管 → 销售经理 → 运营总监 → 总经理
一、销售专员（初级业务员）
晋升要求
入职满1个月 | 品行端正 | 完成基础业绩 | 熟悉业务全流程
薪资结构
无责底薪 + 绩效+全勤奖 + 个人业绩提成
岗位职责
电话/微信开发企业客户、预审、客户跟进、到店
核心目标
快速上手、稳定到店、业绩产出
二、销售精英（高级业务员）
晋升要求
连续2/3个月业绩达标 | 业绩稳定
薪资结构
无责底薪 + 绩效+个人提成 + 绩优奖励
岗位职责
电话/微信开发企业客户、预审、客户跟进营销、到店 独立对接优质高意向客户
核心目标
高业绩、高收入、成为团队标杆
三、储备主管（见习管理）
晋升要求
连续3个月个人业绩前3 | 态度端正 | 愿意带教新人
薪资结构
无责底薪（管理级） + 绩效+个人提成 + 小组管理津贴
岗位职责
协助主管带新人出产能 晨会配合、话术辅导
核心目标
从“做个人业绩”转向“带团队拿结果”
四、销售主管（小组负责人）
晋升要求
储备期考核通过 | 可独立带5–10人团队 | 小组业绩达标
薪资结构
管理底薪 + 个人提成 + 小组总业绩提成 + 团队达标奖
岗位职责
小组日常管理、目标拆解、新人培训、数据盯控、逼单支持
核心目标
小组业绩完成率、人员留存率、客户转化率
五、销售经理（销售部负责人）
晋升要求
主管任职≥2个月 | 带领团队持续达标 | 具备管理统筹能力
薪资结构
经理底薪 + 团队总业绩提成 + 管理奖金 + 绩效分红
岗位职责
制定部门目标、优化话术流程、管理多名主管、部门业绩完成率
核心目标
销售部整体业绩、团队规模、利润产出
二、晋升核心规则
1. 透明公开：不看背景、不看关系，只看能力与结果
2. 能者上：业绩达标即可晋升，最快3个月升主管
3. 平者让：不躺平、不混日子，机会留给有冲劲的人
4. 庸者下：业绩长期不达标、消极怠工者，将予以调岗或降职处理
5. 收入同步：职级越高，底薪越高、提成越高
不看学历、不看背景、只看实力
只要你敢拼，公司就敢给平台、给位置、给高收入！
企益助推｜晋升+薪资+提成 完整制度
晋升通道：销售专员 → 销售精英 → 储备主管 → 销售主管 → 销售经理 → 运营总监 → 总经理
一、销售专员（初级业务员）
晋升要求
入职满1个月 | 品行端正 | 完成基础业绩 | 熟悉业务全流程
薪资结构
无责底薪 + 绩效+全勤奖 + 个人业绩提成
岗位职责
电话/微信开发企业客户、预审、客户跟进、到店
核心目标
快速上手、稳定到店、业绩产出
二、销售精英（高级业务员）
晋升要求
连续2/3个月业绩达标 | 业绩稳定
薪资结构
无责底薪 + 绩效+个人提成 + 绩优奖励
岗位职责
电话/微信开发企业客户、预审、客户跟进营销、到店 独立对接优质高意向客户
核心目标
高业绩、高收入、成为团队标杆
三、储备主管（见习管理）
晋升要求
连续3个月个人业绩前3 | 态度端正 | 愿意带教新人
薪资结构
无责底薪（管理级） + 绩效+个人提成 + 小组管理津贴
岗位职责
协助主管带新人出产能 晨会配合、话术辅导
核心目标
从“做个人业绩”转向“带团队拿结果”
四、销售主管（小组负责人）
晋升要求
储备期考核通过 | 可独立带5–10人团队 | 小组业绩达标
薪资结构
管理底薪 + 个人提成 + 小组总业绩提成 + 团队达标奖
岗位职责
小组日常管理、目标拆解、新人培训、数据盯控、逼单支持
核心目标
小组业绩完成率、人员留存率、客户转化率
五、销售经理（销售部负责人）
晋升要求
主管任职≥2个月 | 带领团队持续达标 | 具备管理统筹能力
薪资结构
经理底薪 + 团队总业绩提成 + 管理奖金 + 绩效分红
岗位职责
制定部门目标、优化话术流程、管理多名主管、部门业绩完成率
核心目标
销售部整体业绩、团队规模、利润产出
二、晋升核心规则
1. 透明公开：不看背景、不看关系，只看能力与结果
2. 能者上：业绩达标即可晋升，最快3个月升主管
3. 平者让：不躺平、不混日子，机会留给有冲劲的人
4. 庸者下：业绩长期不达标、消极怠工者，将予以调岗或降职处理
5. 收入同步：职级越高，底薪越高、提成越高
不看学历、不看背景、只看实力
只要你敢拼，公司就敢给平台、给位置、给高收入！
2026-02-26 17:10
IP属地：浙江
职位福利
学历不限经验不限电话销售基本坐班阶梯式提成生日福利五险不接受居家办公金融产品企业服务对企业/机构（To B）销售经验无经验要求电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
企益助推（杭州）企业管理咨询有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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