深圳·龙岗区
职位详情
工作职责
1. 绩效体系搭建与优化独立负责研发中心绩效管理体系、制度、流程的搭建与迭代优化，适配电机、电控、结构、算法、测试等技术岗位特点，落地KPI、项目制考核等多元考核模式。
2. 绩效全流程统筹管控统筹 200人+ 研发团队绩效目标制定、过程跟踪、评审打分、等级校准、结果公示、申诉处理全周期工作，把控考核节点与质量，确保公平公正。
3. 绩效数据分析与决策支撑建立研发绩效数据库，定期输出绩效分析报告，为人才盘点、晋升调薪、研发管理优化提供数据支撑与专业建议，直接向分管副总汇报。
4. 绩效沟通与组织效能提升组织绩效宣贯、培训与面谈辅导，联动研发部门负责人、HRBP 推进绩效改进计划落地，提升研发团队整体效能与稳定性。
5. 跨部门协同与合规管理对接 HR、财务、项目管理等部门，保障绩效、激励流程合规落地；严格做好绩效数据保密管理，规避劳动用工风险。
6. IPD研发体系导入骨干成员角色。
7. 完成上级交办的其他绩效专项工作。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类或工科类相关专业，3 年以上科技硬件行业研发团队绩效专职管理经验，熟悉机电硬件类产品研发流程 。
2. 精通 OKR/KPI、项目制绩效管理，熟悉研发岗位特性与激励逻辑，有 200 人以上团队绩效统筹经验优先。
3. 具备极强的数据处理、分析与报告输出能力，逻辑严谨，做事细致高效。
4. 优秀的跨部门沟通、协调与冲突处理能力，能独立推动体系落地与问题解决。
5. 责任心强、原则性强，具备高度保密意识与抗压能力。
6. 熟悉劳动法律法规，有绩效体系从 0 到 1 搭建经验者优先。
1. 绩效体系搭建与优化独立负责研发中心绩效管理体系、制度、流程的搭建与迭代优化，适配电机、电控、结构、算法、测试等技术岗位特点，落地KPI、项目制考核等多元考核模式。
2. 绩效全流程统筹管控统筹 200人+ 研发团队绩效目标制定、过程跟踪、评审打分、等级校准、结果公示、申诉处理全周期工作，把控考核节点与质量，确保公平公正。
3. 绩效数据分析与决策支撑建立研发绩效数据库，定期输出绩效分析报告，为人才盘点、晋升调薪、研发管理优化提供数据支撑与专业建议，直接向分管副总汇报。
4. 绩效沟通与组织效能提升组织绩效宣贯、培训与面谈辅导，联动研发部门负责人、HRBP 推进绩效改进计划落地，提升研发团队整体效能与稳定性。
5. 跨部门协同与合规管理对接 HR、财务、项目管理等部门，保障绩效、激励流程合规落地；严格做好绩效数据保密管理，规避劳动用工风险。
6. IPD研发体系导入骨干成员角色。
7. 完成上级交办的其他绩效专项工作。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类或工科类相关专业，3 年以上科技硬件行业研发团队绩效专职管理经验，熟悉机电硬件类产品研发流程 。
2. 精通 OKR/KPI、项目制绩效管理，熟悉研发岗位特性与激励逻辑，有 200 人以上团队绩效统筹经验优先。
3. 具备极强的数据处理、分析与报告输出能力，逻辑严谨，做事细致高效。
4. 优秀的跨部门沟通、协调与冲突处理能力，能独立推动体系落地与问题解决。
5. 责任心强、原则性强，具备高度保密意识与抗压能力。
6. 熟悉劳动法律法规，有绩效体系从 0 到 1 搭建经验者优先。
2026-02-26 15:34
IP属地：山西
职位福利
本科及以上3-5年
山西翰英猎才企业管理咨询有限公司
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