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岗位职责:
1.根据企业战略与业务需求,独立开发、设计并迭代优化培训课程体系,涵盖新员工入职、岗位技能、管理能力及企业文化等模块
2. 面向不同层级员工开展线上线下授课,灵活运用案例教学、情景模拟、行动学习等多元化教学方法,确保培训效果落地
3. 开展培训需求调研与效果评估(含反应层、学习层、行为层),输出培训分析报告,持续提升培训转化率与业务支持力
4.协同HRBP及业务部门制定年度培训计划,统筹内外部讲师资源,推动重点人才培养项目实施

任职要求:
1.热爱教育事业,具备良好的表达力、感染力与课堂控场能力,有授课视频或课程作品者优先
2.具备结构化思维与课程开发能力,熟练使用PPT、Articulate、Camtasia等课件制作工具
3. 学历不限,教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景优先
4. 经验不限,有企业内训、职业教育或在线教育经验者更佳
5.工作地点灵活,可适应阶段性出差或混合办公模式
2026-02-26 11:28
IP属地:四川

职位福利

高中1-3年
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成都至诚茶学堂互联网信息咨询有限公司
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