济南·历城区
11-20人
职位详情
岗位职责：
1.通过3-6轮岗学习公司的企业文化和管理理念
2.负责新市场、新公司的运作，协调部门和团队管理，进行各方面的计划执行与监督。
3.负责公司管理人员的培训教育，主营负责中高层方向培养综合性人才。
二、任职要求：
1.愿意从基层做起，有吃苦耐劳精神，优秀毕业生亦可；
2.反应敏捷，具有较强的沟通能力及语言表达能力，具备一定的市场分析及判断力；
3.有责任心，抗压能力强，有团队协作精神，善于挑战；
4.学生会干部优先。
福利待遇:
1.无责任底薪4000+绩效1000+管理奖金+年终奖+提成=7000—12000，上不封顶
2.爱心福利；
3.端午、中秋、生日等节日福利
4.提供住宿；
5.在职带薪培训（统一拓展培训+在线培训），带薪休假，旅游学习等机会；
6.定期团队活动（庆功会，公司旅游，体育活动等）；
7.绩效奖金，丰厚年终奖；
8.公平公正公开晋升平台，为员工提供广阔的发展空间。
培训晋升制度：储备干部--主管--高管--副理--经理
1.通过3-6轮岗学习公司的企业文化和管理理念
2.负责新市场、新公司的运作，协调部门和团队管理，进行各方面的计划执行与监督。
3.负责公司管理人员的培训教育，主营负责中高层方向培养综合性人才。
二、任职要求：
1.愿意从基层做起，有吃苦耐劳精神，优秀毕业生亦可；
2.反应敏捷，具有较强的沟通能力及语言表达能力，具备一定的市场分析及判断力；
3.有责任心，抗压能力强，有团队协作精神，善于挑战；
4.学生会干部优先。
福利待遇:
1.无责任底薪4000+绩效1000+管理奖金+年终奖+提成=7000—12000，上不封顶
2.爱心福利；
3.端午、中秋、生日等节日福利
4.提供住宿；
5.在职带薪培训（统一拓展培训+在线培训），带薪休假，旅游学习等机会；
6.定期团队活动（庆功会，公司旅游，体育活动等）；
7.绩效奖金，丰厚年终奖；
8.公平公正公开晋升平台，为员工提供广阔的发展空间。
培训晋升制度：储备干部--主管--高管--副理--经理
2026-02-25 08:29
IP属地：山东
职位福利
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