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职位详情
一、职位描述
1、主导建立并持续优化公司人事与行政管理的各项规章制度，监督各项政策及制度在组织内的贯彻实施；
2、熟练运用结构化面试与行为面试技术，制定招聘方案，完成简历筛选、组织面试等环节，协助企业引进匹配人才；
3、组织开展新员工入职培训，评估培训成效，统筹制定日常培训计划并推动定期培训实施；
4、负责人事关系管理模块，关注新员工适应情况，维护良好的员工关系，开展离职面谈，协调处理员工矛盾与纠纷；
5、办理员工各类异动手续，包括入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等流程；
6、负责劳动合同的签署、续签及解除等相关法律手续的执行；
7、持续改进绩效管理体系，组织实施员工绩效考核，并对考核结果进行数据统计与分析；
8、核算员工薪酬、福利、奖金及各类补贴，负责个税计算与申报缴纳工作；
9、办理社保与公积金的月度申报、年度年审及相关业务手续；
10、搭建并维护企业人才库，定期梳理岗位职责体系，管理员工档案，做好人才储备与信息更新；
11、策划并执行员工活动，负责活动的统筹安排与内外协调；
12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
1、人力资源、心理学或管理类相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验（有生产制造或医疗行业背景者优先）；
2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备实际操作能力；
3、了解多元化招聘渠道，掌握规范的招聘流程与面试技巧；
4、熟练操作办公软件（Excel、PPT），能灵活使用常用函数，具备基础网络应用能力；
5、具有HR实操经验，持有相关人力资源资格证书者优先录用；
6、具备较强的逻辑思维与总结分析能力，品行端正，责任心强，积极主动，善于沟通与协调；
7、坚持原则，具备良好的职业保密意识，性格乐观，富有亲和力，工作细致严谨，具备现代人力资源管理理念，目标导向明确，执行力突出，能够承受较高工作压力。
1、主导建立并持续优化公司人事与行政管理的各项规章制度，监督各项政策及制度在组织内的贯彻实施；
2、熟练运用结构化面试与行为面试技术，制定招聘方案，完成简历筛选、组织面试等环节，协助企业引进匹配人才；
3、组织开展新员工入职培训，评估培训成效，统筹制定日常培训计划并推动定期培训实施；
4、负责人事关系管理模块，关注新员工适应情况，维护良好的员工关系，开展离职面谈，协调处理员工矛盾与纠纷；
5、办理员工各类异动手续，包括入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等流程；
6、负责劳动合同的签署、续签及解除等相关法律手续的执行；
7、持续改进绩效管理体系，组织实施员工绩效考核，并对考核结果进行数据统计与分析；
8、核算员工薪酬、福利、奖金及各类补贴，负责个税计算与申报缴纳工作；
9、办理社保与公积金的月度申报、年度年审及相关业务手续；
10、搭建并维护企业人才库，定期梳理岗位职责体系，管理员工档案，做好人才储备与信息更新；
11、策划并执行员工活动，负责活动的统筹安排与内外协调；
12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
1、人力资源、心理学或管理类相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验（有生产制造或医疗行业背景者优先）；
2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备实际操作能力；
3、了解多元化招聘渠道，掌握规范的招聘流程与面试技巧；
4、熟练操作办公软件（Excel、PPT），能灵活使用常用函数，具备基础网络应用能力；
5、具有HR实操经验，持有相关人力资源资格证书者优先录用；
6、具备较强的逻辑思维与总结分析能力，品行端正，责任心强，积极主动，善于沟通与协调；
7、坚持原则，具备良好的职业保密意识，性格乐观，富有亲和力，工作细致严谨，具备现代人力资源管理理念，目标导向明确，执行力突出，能够承受较高工作压力。
2026-02-25 08:18
IP属地：北京
职位福利
大专及以上5-10年员工关系绩效管理招聘人力资源管理员这边是单休，请慎重投递。
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