西安·雁塔区
职位详情
一、薪酬构成：
薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成
综合月薪：4-7万/月
提成标准：按当届展会结算，单届提成范围3-10万元，全年共4个季度；
综合年薪：50-70万（根据个人签单业绩核定）
二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年举办四至五届）的参展商家邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务指标；
2、对接所签约客户的展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；
4、按时完成客户信息归档（含CRM系统录入）及每日工作日志整理；
5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；
6、完成上级领导交办的其他相关工作任务；
7、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体出差周期与持续时间依实际项目需求而定。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展及相关专业者优先；
2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验；有建材、家居、电器、会展领域或大型商业体招商经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；
4、心态乐观，能适应较强的工作节奏与压力；具备良好的职业操守和敬业态度。
四、员工福利：
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式提升成交效率；
2、每年举办4-5届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；
3、实行全年7个月双休+5个月单休工作制；
4、每届展会结束后享有连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况调整）；
5、入职后提供系统化展会招商专项培训；
6、招商岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；
7、每年组织5次旅游培训或团队建设活动，其中包含1次境外团建（依据岗位层级及公司发展情况安排）；
8、每年安排一次健康体检（视公司运营情况实施）；
9、享有节日礼品、员工生日会等人文关怀福利；
10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。
公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均须配合展会出差安排，出差时长与频次依项目实际推进情况确定，无法接受者请勿投递。
薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成
综合月薪：4-7万/月
提成标准：按当届展会结算，单届提成范围3-10万元，全年共4个季度；
综合年薪：50-70万（根据个人签单业绩核定）
二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年举办四至五届）的参展商家邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务指标；
2、对接所签约客户的展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；
4、按时完成客户信息归档（含CRM系统录入）及每日工作日志整理；
5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；
6、完成上级领导交办的其他相关工作任务；
7、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体出差周期与持续时间依实际项目需求而定。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展及相关专业者优先；
2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验；有建材、家居、电器、会展领域或大型商业体招商经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；
4、心态乐观，能适应较强的工作节奏与压力；具备良好的职业操守和敬业态度。
四、员工福利：
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式提升成交效率；
2、每年举办4-5届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；
3、实行全年7个月双休+5个月单休工作制；
4、每届展会结束后享有连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况调整）；
5、入职后提供系统化展会招商专项培训；
6、招商岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；
7、每年组织5次旅游培训或团队建设活动，其中包含1次境外团建（依据岗位层级及公司发展情况安排）；
8、每年安排一次健康体检（视公司运营情况实施）；
9、享有节日礼品、员工生日会等人文关怀福利；
10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。
公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均须配合展会出差安排，出差时长与频次依项目实际推进情况确定，无法接受者请勿投递。
2026-02-25 08:18
IP属地：陕西西安
职位福利
大专5-10年
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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