武汉·洪山区
职位详情
一、岗位职责
1. 主持部门日常运作，结合公司经营目标与实际需求，拟定部门工作规划，落实上级交办任务，推动企业文化落地；
2. 参与商品品类布局规划，主导新供应商引入谈判及年度续约谈判，争取有利采购条件，落实合同执行，建立并维护长期稳定的供应关系；
3. 持续优化供应链全流程，推进新品开发与引进，实施科学的商品更新迭代机制；
4. 组织开展竞品与消费行为调研，紧跟市场变化，及时调整商品组合与价格策略，提升品类竞争力；
5. 协同门店运营团队，指导商品陈列优化与现场展示调整。
二、薪资
本科7500元
三、晋升空间（每两个月一次晋升机会）
1. 门店晋升路径：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年）
【门店管培生培养内容】
① 入职首月熟悉基层岗位操作（包括商品上下架、补货、清洁等基础工作）。
② 入职第二月起学习初级管理岗课长职责，涵盖三大模块：
（1.人员管理：员工培训、排班与考勤管理；2.现场管理：维护卖场整洁、舒适与良好购物环境；3.商品管理：制定补货计划、下达订单，分析月度销售数据）。
③ 完成学习后可参与内部竞聘，每两月开放一次晋升通道。
2. 职能部门晋升路径：采购部、营运部、经管部、物流配送中心
管培生（1-6个月）—门店课长（半年以内）—主管（1年-1年半）—课长/处长（2年）—经理（2年-3年）
四、福利待遇
缴纳五险一金、享受带薪年假、提供出国游学机会、年度健康体检、带薪专项培训、转正为干部后每月享六天休假。
五、工作地点
武汉
任职资格
1. 全日制本科，经济管理类/数学统计类/商贸物流类/财务会计类/AI与算法类/烹饪与食品相关专业，2026届应届毕业生，年龄不超过26岁；
2. 热衷零售行业，具备高效执行能力，责任心强，自我激励，积极主动，勇于面对挑战；
3. 具备问题识别与解决能力，善于复盘与归纳总结；
4. 拥有良好的沟通技巧与组织协调能力，能协同团队共同达成业务目标。
1. 主持部门日常运作，结合公司经营目标与实际需求，拟定部门工作规划，落实上级交办任务，推动企业文化落地；
2. 参与商品品类布局规划，主导新供应商引入谈判及年度续约谈判，争取有利采购条件，落实合同执行，建立并维护长期稳定的供应关系；
3. 持续优化供应链全流程，推进新品开发与引进，实施科学的商品更新迭代机制；
4. 组织开展竞品与消费行为调研，紧跟市场变化，及时调整商品组合与价格策略，提升品类竞争力；
5. 协同门店运营团队，指导商品陈列优化与现场展示调整。
二、薪资
本科7500元
三、晋升空间（每两个月一次晋升机会）
1. 门店晋升路径：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年）
【门店管培生培养内容】
① 入职首月熟悉基层岗位操作（包括商品上下架、补货、清洁等基础工作）。
② 入职第二月起学习初级管理岗课长职责，涵盖三大模块：
（1.人员管理：员工培训、排班与考勤管理；2.现场管理：维护卖场整洁、舒适与良好购物环境；3.商品管理：制定补货计划、下达订单，分析月度销售数据）。
③ 完成学习后可参与内部竞聘，每两月开放一次晋升通道。
2. 职能部门晋升路径：采购部、营运部、经管部、物流配送中心
管培生（1-6个月）—门店课长（半年以内）—主管（1年-1年半）—课长/处长（2年）—经理（2年-3年）
四、福利待遇
缴纳五险一金、享受带薪年假、提供出国游学机会、年度健康体检、带薪专项培训、转正为干部后每月享六天休假。
五、工作地点
武汉
任职资格
1. 全日制本科，经济管理类/数学统计类/商贸物流类/财务会计类/AI与算法类/烹饪与食品相关专业，2026届应届毕业生，年龄不超过26岁；
2. 热衷零售行业，具备高效执行能力，责任心强，自我激励，积极主动，勇于面对挑战；
3. 具备问题识别与解决能力，善于复盘与归纳总结；
4. 拥有良好的沟通技巧与组织协调能力，能协同团队共同达成业务目标。
2026-02-25 08:16
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科经验不限
湖北悦联商业管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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