海淀区
职位详情
岗位职责：
（一）战略规划与业务落地
1. 制定高中尖优生培养及教师竞赛培训方向的发展策略，开展市场调研、竞品分析与产品定位工作；
2. 设计业务增长路径，主导课程体系搭建、师资团队组建及营销方案实施，推动区域市场份额提升。
（二）资源开发与渠道管理
1. 深度开拓并维护高中学校、教育主管部门等B端合作关系，建立稳定合作机制，支持项目规模化推广；
2. 整合教研专家、竞赛合作机构等内外资源，优化成本配置，增强项目盈利水平。
（三）项目统筹与执行
1. 主导重点区域（如教育强省）项目的落地执行，协调跨部门协作，保障招生、教学与交付流程高效运行；
2. 跟踪关键数据指标（转化率、续费率、用户反馈），持续优化运营模型，提升客户满意度。
（四）团队建设与管理
1. 组建并管理区域业务团队，制定目标考核与激励机制，打造高执行力的销售与运营队伍；
2. 定期组织行业趋势解读与专业技能培训，提升团队综合能力与市场响应速度。
（五）政策与行业洞察
密切关注教育政策变化（如竞赛白名单、强基计划），研判行业走向，及时调整业务策略以应对风险。
任职要求：
（一）基础条件
1. 具备5年以上教育行业工作经验，其中至少3年团队管理经历，有公立校或教育局项目经验者优先；
2. 熟悉高中教培市场生态，拥有尖优生培养、学科竞赛培训相关资源者可直通面试。
（二）核心能力
1. 资源转化能力：能高效对接学校及教育主管部门决策层，将政策红利转化为实际合作机会；
2. 复合型思维：兼具市场拓展敏锐性与教育产品专业理解，兼顾商业目标与教育价值平衡；
3. 抗压与韧性：适应频繁出差和高强度工作节奏，在复杂环境下仍能达成业绩指标。
（三）加分项
1. 拥有区域内重点高中、头部中学资源或与省市教育局成功合作案例；
2. 曾主导省级竞赛培训项目，熟悉竞赛体系构建及名师资源整合流程；
3. 具备教育信息化工具（如双师课堂、AI学情分析）实际应用经验。
（四）我们提供：
1. 竞争力薪酬：具有成长空间的薪资结构（底薪+绩效+额外奖金），表现优异者可担任办事处负责人并参与股权激励；
2. 赋能支持：配备行业资深导师带教、系统化培训体系及标准化运营工具包；
3. 文化认同：与专注教育发展的团队共同践行“成就学生，赋能教师”的使命初心。
（一）战略规划与业务落地
1. 制定高中尖优生培养及教师竞赛培训方向的发展策略，开展市场调研、竞品分析与产品定位工作；
2. 设计业务增长路径，主导课程体系搭建、师资团队组建及营销方案实施，推动区域市场份额提升。
（二）资源开发与渠道管理
1. 深度开拓并维护高中学校、教育主管部门等B端合作关系，建立稳定合作机制，支持项目规模化推广；
2. 整合教研专家、竞赛合作机构等内外资源，优化成本配置，增强项目盈利水平。
（三）项目统筹与执行
1. 主导重点区域（如教育强省）项目的落地执行，协调跨部门协作，保障招生、教学与交付流程高效运行；
2. 跟踪关键数据指标（转化率、续费率、用户反馈），持续优化运营模型，提升客户满意度。
（四）团队建设与管理
1. 组建并管理区域业务团队，制定目标考核与激励机制，打造高执行力的销售与运营队伍；
2. 定期组织行业趋势解读与专业技能培训，提升团队综合能力与市场响应速度。
（五）政策与行业洞察
密切关注教育政策变化（如竞赛白名单、强基计划），研判行业走向，及时调整业务策略以应对风险。
任职要求：
（一）基础条件
1. 具备5年以上教育行业工作经验，其中至少3年团队管理经历，有公立校或教育局项目经验者优先；
2. 熟悉高中教培市场生态，拥有尖优生培养、学科竞赛培训相关资源者可直通面试。
（二）核心能力
1. 资源转化能力：能高效对接学校及教育主管部门决策层，将政策红利转化为实际合作机会；
2. 复合型思维：兼具市场拓展敏锐性与教育产品专业理解，兼顾商业目标与教育价值平衡；
3. 抗压与韧性：适应频繁出差和高强度工作节奏，在复杂环境下仍能达成业绩指标。
（三）加分项
1. 拥有区域内重点高中、头部中学资源或与省市教育局成功合作案例；
2. 曾主导省级竞赛培训项目，熟悉竞赛体系构建及名师资源整合流程；
3. 具备教育信息化工具（如双师课堂、AI学情分析）实际应用经验。
（四）我们提供：
1. 竞争力薪酬：具有成长空间的薪资结构（底薪+绩效+额外奖金），表现优异者可担任办事处负责人并参与股权激励；
2. 赋能支持：配备行业资深导师带教、系统化培训体系及标准化运营工具包；
3. 文化认同：与专注教育发展的团队共同践行“成就学生，赋能教师”的使命初心。
2026-02-25 08:08
IP属地：北京
职位福利
学历不限3-5年代理商销售招商加盟
北京清北储才教育科技有限公司
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