深圳·福田区
职位详情
一、薪资待遇
本科9000（底薪补贴5000+量化绩效1000+职务绩效3000）
大专8000（底薪补贴4000+量化绩效1000+职务绩效3000）
②发展期：薪酬结构包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台与优厚的收入回报，业绩奖金上不封顶！
二、工作内容
1、掌握深圳重点热门新房项目信息，能根据客户需求高效精准匹配并推荐，组织客户实地看房，推动成交达成
2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等新媒体渠道推广新房项目，吸引潜在客户咨询对接
3、落实售后跟进，持续维护客户关系，提升客户满意度及企业品牌形象
PS：接受零经验入职，配备一对一导师全程指导，无需担心无基础，亦无需参与酒局应酬
三、任职条件
1、年满十八周岁，专业背景、从业经历不限；
2、性格积极外向，富有热情，工作态度认真细致；
3、具备吃苦精神，责任心强，敢于迎接挑战，拥有良好的沟通表达能力；
4、认同企业文化，遵守规章制度，服从团队管理安排
【面向退伍军人开放招聘，公司已设立转业军人专属通道】
四、福利待遇
毕业当年及毕业后一年内大学生可享免佣租房权益，应届生到岗报到时按公司标准报销单程交通费用
五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金制度
丰富多彩的文体活动、国内精品旅游、国外高端游
提供多元化住宿支持方案
工作时间灵活可调，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡
3、培训与晋升机制完善
构建完善的线上线下融合培训体系，年度投入2亿元用于专项培训，设立1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师队伍，配套一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！
晋升标准清晰透明，建立后备人才梯队培养机制，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗双向发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁级别！
4、团队特色
集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，团队年轻有活力，职业素养高，专业协作强，管理扁平高效，氛围阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！
本科9000（底薪补贴5000+量化绩效1000+职务绩效3000）
大专8000（底薪补贴4000+量化绩效1000+职务绩效3000）
②发展期：薪酬结构包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台与优厚的收入回报，业绩奖金上不封顶！
二、工作内容
1、掌握深圳重点热门新房项目信息，能根据客户需求高效精准匹配并推荐，组织客户实地看房，推动成交达成
2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等新媒体渠道推广新房项目，吸引潜在客户咨询对接
3、落实售后跟进，持续维护客户关系，提升客户满意度及企业品牌形象
PS：接受零经验入职，配备一对一导师全程指导，无需担心无基础，亦无需参与酒局应酬
三、任职条件
1、年满十八周岁，专业背景、从业经历不限；
2、性格积极外向，富有热情，工作态度认真细致；
3、具备吃苦精神，责任心强，敢于迎接挑战，拥有良好的沟通表达能力；
4、认同企业文化，遵守规章制度，服从团队管理安排
【面向退伍军人开放招聘，公司已设立转业军人专属通道】
四、福利待遇
毕业当年及毕业后一年内大学生可享免佣租房权益，应届生到岗报到时按公司标准报销单程交通费用
五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金制度
丰富多彩的文体活动、国内精品旅游、国外高端游
提供多元化住宿支持方案
工作时间灵活可调，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡
3、培训与晋升机制完善
构建完善的线上线下融合培训体系，年度投入2亿元用于专项培训，设立1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师队伍，配套一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！
晋升标准清晰透明，建立后备人才梯队培养机制，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗双向发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁级别！
4、团队特色
集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，团队年轻有活力，职业素养高，专业协作强，管理扁平高效，氛围阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！
2026-02-25 08:06
IP属地：广东深圳
职位福利
大专经验不限五险一金住宅房产商业房产新房二手房门店销售电话销售网络销售团建福利带薪培训带薪年假高提成
深圳市乐有家控股集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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