深圳·福田区
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工作职责要求：
1、组织发展：依据公司战略方向，评估并调整组织结构，提升整体运作效率与跨部门协作；搭建并优化人力效能衡量体系，运用核心指标驱动组织效能稳步提升；贴近业务实际，开展组织诊断，发现运行短板，改进管理流程与制度机制。
2、人才发展：主导管理人员的选拔、考核、培养与激励机制建设，构建后备干部培养体系，保障核心岗位的人才储备与长期成长。
3、人才培养：围绕业务发展战略，策划并落地重点人才培育计划，覆盖领导力提升、专业能力建设、管培生培养等方向；推进企业文化落地，增强团队向心力与员工认同感。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业HRBP、组织发展或人才发展相关工作经验，有OD/TD实操经验者优先。
2、熟练掌握组织诊断与设计、架构优化、人效分析等工具方法，有独立主导组织变革项目经验者优先。
3、熟悉干部管理体系及领导力发展模型，能够牵头实施干部培养项目与人才梯队搭建。
4、具备培训体系规划、课程设计、项目执行及效果评估的完整实施能力。
5、出色的项目推动力与执行力，拥有较强的自我驱动力、学习能力和问题应对能力。
6、具备主持、演讲、创意设计等特长者优先，关注培训与学习领域新趋势，对新生事物保持高度好奇并乐于探索突破。
1、组织发展：依据公司战略方向，评估并调整组织结构，提升整体运作效率与跨部门协作；搭建并优化人力效能衡量体系，运用核心指标驱动组织效能稳步提升；贴近业务实际，开展组织诊断，发现运行短板，改进管理流程与制度机制。
2、人才发展：主导管理人员的选拔、考核、培养与激励机制建设，构建后备干部培养体系，保障核心岗位的人才储备与长期成长。
3、人才培养：围绕业务发展战略，策划并落地重点人才培育计划，覆盖领导力提升、专业能力建设、管培生培养等方向；推进企业文化落地，增强团队向心力与员工认同感。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业HRBP、组织发展或人才发展相关工作经验，有OD/TD实操经验者优先。
2、熟练掌握组织诊断与设计、架构优化、人效分析等工具方法，有独立主导组织变革项目经验者优先。
3、熟悉干部管理体系及领导力发展模型，能够牵头实施干部培养项目与人才梯队搭建。
4、具备培训体系规划、课程设计、项目执行及效果评估的完整实施能力。
5、出色的项目推动力与执行力，拥有较强的自我驱动力、学习能力和问题应对能力。
6、具备主持、演讲、创意设计等特长者优先，关注培训与学习领域新趋势，对新生事物保持高度好奇并乐于探索突破。
2026-02-25 08:06
IP属地：广东深圳
职位福利
本科1-3年
中国平安人寿保险股份有限公司
已上市 · 10000人以上
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鱼泡安全保障
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