深圳·福田区
职位详情
我们是乐有家房地产公司，专注于房地产相关业务运营；现面向社会招聘营销区域总监、店长等岗位，管理类岗位需具备房地产行业经验，无相关经验者可从基层岗位起步发展。
区域总监岗位职责
1、负责统筹片区团队建设，依据辖区实际情况高效搭建组织架构，优化人力配置，整合人力资源、网点资源及盘客资源，实现风险与成本的有效管控；
2、全面负责片区运营管理工作，统筹并指导店长推动门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，防范各类业务风险；
3、承接公司下达的经营目标与考核任务，落实公司战略部署，制定经营方案及人才培育计划，带领团队达成既定业绩指标；
4、建立片区内问题“发现-分析-解决-预防”的闭环管理机制，持续提升工作效率与管理水平；
5、对内协调跨片区及跨部门协作关系，促进联动合作，对外积极拓展并维护公共关系，塑造企业良好社会形象；
6、统筹辖区内财务合规运作，落实资产管理和安全经营各项要求。
任职资格
1、具有一年以上团队管理经验者优先考虑，不限具体行业背景；
2、热爱销售工作及房地产领域，职业发展方向明确，具备强烈的责任意识和进取精神，勇于自我挑战；
3、拥有敏锐的市场感知能力，出色的团队领导力，良好的沟通协调、风险防控及组织统筹能力。
薪资待遇
1、薪酬福利
深圳/广州：转正后月薪13000元，最高可达15%分红奖励，享受每月1500元车补；
五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策；
丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利项目。
2、完善的培训与晋升体系
搭载乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元专项培训经费，配备3000余名专业讲师；实行一对一导师带教制度，推出专属高阶燎原人才发展计划；
设置特种兵闯关式考核机制，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套超2万道精选习题；
职级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深化与横向拓展的多元发展。
3、团队特色
集团化运作，学习型组织，创业型团队，开放包容的文化氛围，年轻活力的队伍构成，专业化协作模式，扁平化管理体系，阳光透明，简单真诚，诚邀优秀人才加入！
区域总监岗位职责
1、负责统筹片区团队建设，依据辖区实际情况高效搭建组织架构，优化人力配置，整合人力资源、网点资源及盘客资源，实现风险与成本的有效管控；
2、全面负责片区运营管理工作，统筹并指导店长推动门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，防范各类业务风险；
3、承接公司下达的经营目标与考核任务，落实公司战略部署，制定经营方案及人才培育计划，带领团队达成既定业绩指标；
4、建立片区内问题“发现-分析-解决-预防”的闭环管理机制，持续提升工作效率与管理水平；
5、对内协调跨片区及跨部门协作关系，促进联动合作，对外积极拓展并维护公共关系，塑造企业良好社会形象；
6、统筹辖区内财务合规运作，落实资产管理和安全经营各项要求。
任职资格
1、具有一年以上团队管理经验者优先考虑，不限具体行业背景；
2、热爱销售工作及房地产领域，职业发展方向明确，具备强烈的责任意识和进取精神，勇于自我挑战；
3、拥有敏锐的市场感知能力，出色的团队领导力，良好的沟通协调、风险防控及组织统筹能力。
薪资待遇
1、薪酬福利
深圳/广州：转正后月薪13000元，最高可达15%分红奖励，享受每月1500元车补；
五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策；
丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利项目。
2、完善的培训与晋升体系
搭载乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元专项培训经费，配备3000余名专业讲师；实行一对一导师带教制度，推出专属高阶燎原人才发展计划；
设置特种兵闯关式考核机制，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套超2万道精选习题；
职级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深化与横向拓展的多元发展。
3、团队特色
集团化运作，学习型组织，创业型团队，开放包容的文化氛围，年轻活力的队伍构成，专业化协作模式，扁平化管理体系，阳光透明，简单真诚，诚邀优秀人才加入！
2026-02-25 08:06
IP属地：广东深圳
职位福利
大专及以上5-10年五险一金门店销售渠道销售
深圳市乐有家控股集团有限公司
· 5人以上
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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