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【岗位职责】
1、团队架构方面:根据所辖区域实际情况搭建组织体系,合理配置人员,整合人力、网点及客户资源,有效控制运营风险与成本。
2、运营管理方面:全面负责片区日常运营,统筹并指导店长推进门店业务,监督各门店运作流程,防范各类业务风险。
3、目标与计划方面:承接公司下达的经营指标与考核任务,落实战略部署,制定经营方案与人才发展计划,带领团队完成业绩目标。
4、问题管理方面:实现管辖区域内问题的识别、分析、处理与预防闭环管理,持续提升工作效率与执行质量。
5、协调关系方面:对内促进跨区域及跨部门协作,强化协同效率;对外建立并维护良好的公共关系,提升企业品牌形象。
6、财务及资产方面:统筹片区财务管理,规范财务操作,落实资产管控与安全运营工作。

【任职资格】
1、具有一年以上团队管理经验者优先,有房地产销售背景者更佳。
2、热爱销售及房地产行业,职业发展方向明确,具备强烈进取心、责任感和拼搏精神,勇于接受挑战。
3、需具备敏锐的市场洞察力、出色的团队管理能力、良好的沟通协调能力、风险预判能力及组织推动能力。

【薪资待遇】
1、薪酬福利:深圳地区底薪补贴加绩效达13000元,月度分红奖励比例最高12%,另享季度与年度分红激励。
2、常规福利:提供五险一金、带薪休假、节日礼包、伯乐奖励、员工互助金等基础保障。
3、休闲福利:定期组织员工文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行等丰富团建项目。

培训及晋升机制:
4、培训资源:配备乐学堂APP移动学习平台,每年投入2亿元专项培训经费,拥有3000余名专业讲师,实行一对一导师制,推出高阶人才储备计划、特种兵闯关考核机制,设立1000多个实训基地,开设1000余门课程及20000+精选题库。
5、晋升优势:设有清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制,下属成长情况纳入上级考核重点,职能与营销双通道发展,支持多维度职业进阶。
6、团队特色:集团化运作模式,打造学习型组织、创业型团队、开放型文化,团队成员年轻化、专业化、职业化,实行扁平化管理,氛围阳光透明、简单真诚。

特色福利:
7、特色假期福利:提供12项“乐有家人”专属假期,如随心假、生日假等,助力员工平衡工作与生活。
费用调整福利:平台服务费大幅下调至5%,切实提升员工实际收入。
保障升级福利:优化“乐助金”保障机制,为员工的工作与生活提供更强后盾。

整体待遇优厚,发展空间广阔,诚邀优秀人才加入,携手共创辉煌未来,有意者可直接联系投递简历。
2026-02-25 08:06
IP属地:广东深圳

职位福利

高中及以上5-10年生日福利五险一金年终奖住宅房产门店销售网络销售电话销售销售经理销售总监
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