广州·番禺区
职位详情
岗位职责：
1. 主导公司关键岗位（如研发工程师、技术工程师、销售骨干等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、面试协调、录用沟通及入职手续跟进。
2. 紧密协同业务团队，明确岗位需求，提炼岗位胜任力模型，制定精准招聘策略，有效解决业务部门在人才引进中的实际问题。
3. 搭建并持续维护人才储备体系，锁定重点行业及竞争对手的核心人才，实施定向追踪，助力企业人才梯队的长期发展。
4. 持续优化招聘环节，参与招聘规范与面试评价机制的建设，推进面试流程的统一化与专业化，提升人才匹配度与候选人满意度。
5. 统计与分析招聘相关数据，定期形成招聘月报/季报，涵盖招聘完成率、到岗情况、渠道效能、招聘周期等核心指标，并提出可行性改进建议。
任职要求：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 经验：三年以上招聘相关经验，具备制造业招聘背景者优先；有独立主导中高端岗位招聘并成功落地的实际案例。
3. 能力：精通招聘全流程执行，具备出色的简历识别能力、面试评估技巧及沟通协调能力；服务意识强，抗压性好，能适应多任务并行的工作节奏。
4. 素质：思维条理清晰，责任感强，具备良好的团队协作精神，对人才市场变化及行业人才趋势具有较强敏感度。
1. 主导公司关键岗位（如研发工程师、技术工程师、销售骨干等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、面试协调、录用沟通及入职手续跟进。
2. 紧密协同业务团队，明确岗位需求，提炼岗位胜任力模型，制定精准招聘策略，有效解决业务部门在人才引进中的实际问题。
3. 搭建并持续维护人才储备体系，锁定重点行业及竞争对手的核心人才，实施定向追踪，助力企业人才梯队的长期发展。
4. 持续优化招聘环节，参与招聘规范与面试评价机制的建设，推进面试流程的统一化与专业化，提升人才匹配度与候选人满意度。
5. 统计与分析招聘相关数据，定期形成招聘月报/季报，涵盖招聘完成率、到岗情况、渠道效能、招聘周期等核心指标，并提出可行性改进建议。
任职要求：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 经验：三年以上招聘相关经验，具备制造业招聘背景者优先；有独立主导中高端岗位招聘并成功落地的实际案例。
3. 能力：精通招聘全流程执行，具备出色的简历识别能力、面试评估技巧及沟通协调能力；服务意识强，抗压性好，能适应多任务并行的工作节奏。
4. 素质：思维条理清晰，责任感强，具备良好的团队协作精神，对人才市场变化及行业人才趋势具有较强敏感度。
2026-02-25 08:04
IP属地：广东广州
职位福利
大专3-5年
广州市晓纵智能科技有限公司
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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