广州·番禺区
职位详情
工作职责
1、依据公司战略规划及业务发展需求，主导薪酬激励体系的搭建与持续优化，完善薪酬管理机制；
2、结合企业实际经营状况及市场对标数据，开展内外部薪酬水平分析，设计匹配业务发展的薪酬激励策略，并推动执行落地；
3、围绕公司激励导向与行业对标结果，策划并实施具有针对性的激励项目方案，助力业务目标实现
任职要求
教育背景：本科（一本）及以上学历
性别要求：不限
年龄要求：35岁以内
英语要求：通过CET4及以上（成绩合格）
工作经验要求：
1、具备3年及以上汽车行业薪酬管理相关工作经验（如吉利、零跑等品牌优先）；
2、拥有薪酬激励体系规划设计及落地推行的实操经验；
3、具备良好的系统性思维与逻辑分析能力，擅长方案编制与汇报展示，问题处理能力强，工作作风严谨细致，保密意识强；
4、精通薪酬激励领域的专业知识，了解行业主流薪酬管理模式与方法论
1、依据公司战略规划及业务发展需求，主导薪酬激励体系的搭建与持续优化，完善薪酬管理机制；
2、结合企业实际经营状况及市场对标数据，开展内外部薪酬水平分析，设计匹配业务发展的薪酬激励策略，并推动执行落地；
3、围绕公司激励导向与行业对标结果，策划并实施具有针对性的激励项目方案，助力业务目标实现
任职要求
教育背景：本科（一本）及以上学历
性别要求：不限
年龄要求：35岁以内
英语要求：通过CET4及以上（成绩合格）
工作经验要求：
1、具备3年及以上汽车行业薪酬管理相关工作经验（如吉利、零跑等品牌优先）；
2、拥有薪酬激励体系规划设计及落地推行的实操经验；
3、具备良好的系统性思维与逻辑分析能力，擅长方案编制与汇报展示，问题处理能力强，工作作风严谨细致，保密意识强；
4、精通薪酬激励领域的专业知识，了解行业主流薪酬管理模式与方法论
2026-02-25 08:04
IP属地：广东广州
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利
北京筑英达信息技术有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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