广州·白云区
职位详情
岗位职责：
1. 需求管理：深入对接集团各业务板块（生产、供应链、销售、职能等），精准识别内部招聘需求、岗位画像及用人标准；同步开展外部招聘市场调研，了解行业趋势与潜在客户需求，形成需求分析报告并制定相应服务策略；
2. 全流程招聘交付：主导核心岗位的全流程招聘执行工作（包括简历筛选、面试安排、笔试/面试组织、Offer沟通与发放、入职跟进），确保招聘效率与质量达标；同时参与外部小型客户或项目的招聘试点交付，积累市场化运作经验；
3. 渠道与资源建设：持续维护并优化各类招聘渠道（如招聘平台、行业社群等），拓展高匹配度的外部资源（如猎头合作、高端人才寻访、批量招聘渠道）；构建集团关键岗位人才库及外部行业人才储备池；
4. 体系与流程优化：系统梳理内部招聘流程，识别关键瓶颈并推动改进（如提升面试效率、优化候选人体验、加强招聘数据应用等）；协助建立外部招聘服务标准（涵盖服务流程、报价机制、服务承诺等），不断提升内外部招聘服务规范性与质量水平；
5. 数据复盘与改进：定期汇总分析招聘核心指标（如到岗率、招聘周期、渠道效能、成本控制、客户满意度等），输出数据分析报告，提出流程优化与业务扩展建议；
6. 跨部门与客户协作：与集团各用人部门及人力资源其他模块（薪酬、绩效、员工关系）高效协同，解决内部招聘中的跨部门问题；同时建立外部客户沟通机制，维护良好合作关系，提升外部服务满意度；
7. 团队支持：协助招聘经理进行招聘专员团队管理（任务分配、技能辅导、经验交流），提升团队在内部招聘交付与外部业务开拓方面的综合能力；
8. 完成上级交办的其他与内外部招聘相关的工作。
任职要求：
（一）硬性要求
1. 学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 经验：3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年企业内部主导招聘经历（有食品、快消、供应链行业背景者优先），熟悉招聘全流程操作，具备外部招聘或猎头服务经验者加分；
3. 能力：能独立完成中高端岗位招聘交付，精通简历甄别、面试评估与Offer谈判，快速实现人岗匹配；同时具备初步市场开拓意识与客户服务思维；
4. 工具技能：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件（Excel、PPT、钉钉/企业微信），具备基础的数据分析能力；
5. 资质：持有人力资源管理师证书者优先。
（二）软性要求
1. 目标导向：结果驱动，抗压能力强，确保各项招聘任务按时保质完成；
2. 沟通协作：具备出色的跨部门、跨层级沟通协调能力，善于整合资源推进问题解决；
3. 开拓能力：具有业务敏感性和进取精神，乐于接受外部业务拓展挑战，具备客户服务意识；
4. 职业素养：诚实守信、细致严谨，严格遵守招聘合规要求与人才信息保密规定；
5. 学习能力：适应性强，能够快速掌握行业知识、新型招聘工具与方法，满足内外部业务发展需要。
1. 需求管理：深入对接集团各业务板块（生产、供应链、销售、职能等），精准识别内部招聘需求、岗位画像及用人标准；同步开展外部招聘市场调研，了解行业趋势与潜在客户需求，形成需求分析报告并制定相应服务策略；
2. 全流程招聘交付：主导核心岗位的全流程招聘执行工作（包括简历筛选、面试安排、笔试/面试组织、Offer沟通与发放、入职跟进），确保招聘效率与质量达标；同时参与外部小型客户或项目的招聘试点交付，积累市场化运作经验；
3. 渠道与资源建设：持续维护并优化各类招聘渠道（如招聘平台、行业社群等），拓展高匹配度的外部资源（如猎头合作、高端人才寻访、批量招聘渠道）；构建集团关键岗位人才库及外部行业人才储备池；
4. 体系与流程优化：系统梳理内部招聘流程，识别关键瓶颈并推动改进（如提升面试效率、优化候选人体验、加强招聘数据应用等）；协助建立外部招聘服务标准（涵盖服务流程、报价机制、服务承诺等），不断提升内外部招聘服务规范性与质量水平；
5. 数据复盘与改进：定期汇总分析招聘核心指标（如到岗率、招聘周期、渠道效能、成本控制、客户满意度等），输出数据分析报告，提出流程优化与业务扩展建议；
6. 跨部门与客户协作：与集团各用人部门及人力资源其他模块（薪酬、绩效、员工关系）高效协同，解决内部招聘中的跨部门问题；同时建立外部客户沟通机制，维护良好合作关系，提升外部服务满意度；
7. 团队支持：协助招聘经理进行招聘专员团队管理（任务分配、技能辅导、经验交流），提升团队在内部招聘交付与外部业务开拓方面的综合能力；
8. 完成上级交办的其他与内外部招聘相关的工作。
任职要求：
（一）硬性要求
1. 学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 经验：3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年企业内部主导招聘经历（有食品、快消、供应链行业背景者优先），熟悉招聘全流程操作，具备外部招聘或猎头服务经验者加分；
3. 能力：能独立完成中高端岗位招聘交付，精通简历甄别、面试评估与Offer谈判，快速实现人岗匹配；同时具备初步市场开拓意识与客户服务思维；
4. 工具技能：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件（Excel、PPT、钉钉/企业微信），具备基础的数据分析能力；
5. 资质：持有人力资源管理师证书者优先。
（二）软性要求
1. 目标导向：结果驱动，抗压能力强，确保各项招聘任务按时保质完成；
2. 沟通协作：具备出色的跨部门、跨层级沟通协调能力，善于整合资源推进问题解决；
3. 开拓能力：具有业务敏感性和进取精神，乐于接受外部业务拓展挑战，具备客户服务意识；
4. 职业素养：诚实守信、细致严谨，严格遵守招聘合规要求与人才信息保密规定；
5. 学习能力：适应性强，能够快速掌握行业知识、新型招聘工具与方法，满足内外部业务发展需要。
2026-02-25 08:03
IP属地：广东广州
职位福利
本科及以上3-5年高端岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
乐味餐饮集团有限公司
未融资 · 5人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
人事经理
8000-11000元/月
人力资源经理/主管人事经理5-10年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
广州 白云区
陆女士 · 加克今日活跃
人事主管-主招聘福利好，只要你懂招人直接撩我
6000-10000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
广州 白云区
廖先生 · 无忧大咖今日活跃
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
广州 白云区
曾女士 · 无忧大咖刚刚活跃
人事主管
8000-20000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
广州 白云区 太和
陈女士 · 广东捷尔杰新能源科技有限公司5日内活跃
收藏职位
