HRBP（绩效与招聘管理方向）

1-1.5万元/月

西城区

徐女士

已实名

企业认证

北京科学技术出版社有限公司

职位详情

HRBP

一、职位介绍：
本岗位将依托专业的绩效管理方法与业务数据洞察，识别并改善业务流程，为关键业务单元提供高效的人力资源支持。初期将深度参与重点业务方向的招聘及人才发展工作，快速掌握业务运作模式，最终目标是搭建并推动实施一套能够驱动业绩提升、增强组织活力的绩效管理体系，并作为业务长期合作伙伴持续赋能。

二、岗位职责：
1. 绩效管理体系构建与优化：
○ 持续优化公司整体绩效管理制度、流程及相关工具，负责推广宣导与落地执行。
○ 根据各业务板块特性，制定并推行匹配的绩效考核机制与评估指标体系。
○ 主导绩效管理全周期运作，涵盖目标设定、过程监控、结果评定、校准反馈及后续应用。

2. 业务诊断与数据分析：
○ 深入对接业务团队，通过访谈调研与数据挖掘等方式，识别运营瓶颈，厘清业务逻辑与流程节点。
○ 搭建人力资源业务分析模型，定期输出人力效能报告（如人均产出、人才梯队状况、流失率分析等），为人才决策和业务调整提供数据支撑。

3. 招聘与人才培养支持：
○ 协同核心业务部门开展招聘工作，承担岗位梳理、简历筛选、面试评估（关注潜力与绩效导向）及录用建议。
○ 配合业务负责人完成人才盘点，识别高潜人才，并参与规划关键岗位的成长路径与发展方案。
○ 结合业务目标与绩效成果，推进定制化的培训与能力发展项目落地。

4. HRBP角色担当：
○ 作为指定业务单元的人力资源接口人，提供涵盖组织建设、员工沟通、政策解读、劳动关系风险预警等在内的综合HR服务。
○ 推动各项人力资源政策、重点项目及组织变革在业务端有效实施，助力企业文化与核心价值观的传递与践行。

三、任职资格：
○ 必备条件：
■ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。
■ 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦于绩效管理，具备独立主导绩效体系设计或重大升级的成功实践，有独立承担业务线招聘者优先。
■ 具备扎实的逻辑思维与数据分析能力，熟练运用Excel/SPSS等工具进行数据处理与建模，能从数据中提炼业务洞察。
■ 出色的沟通协调与推动力，可与各层级管理者及员工顺畅互动。
■ 具有强烈的业务意识与服务导向，主动贴近业务，理解其运行语言与需求。

○ 优先条件：
■ 有HRBP或面向业务提供HR支持经验者优先。
■ 具备出版、文化传媒或相关行业从业经历者优先。
■ 熟悉业务诊断、流程改进相关方法论者优先。
■ 在招聘或人才发展模块有实际操作经验者优先。

四、我们提供：
● 一个融合绩效专业纵深与业务视野广度的重要岗位。
● 直接参与公司核心业务进程的发展机会。
● 与资深团队共同进步的专业成长平台。

五、招聘流程：
● 简历筛选—电话初筛
● 线下初试—线上复面—线下终面
● 初面通过后将安排阶段性笔试以全面评估综合能力

2026-02-25 08:00

IP属地：北京

职位福利

本科3-5年绩效管理招聘产品团队HRBP