海淀区
职位详情
【岗位职责】
（1）商圈社区专家：调研并整理社区楼盘及周边商业配套设施信息，为客户提供相关咨询与解决方案；
（2）资产管理顾问：采集、分析、匹配并维护推广房产资源，制定个性化资产管理建议；
（3）房产法律咨询顾问：解答客户在房产交易中的法律疑问，提供专业法律支持；
（4）社区公益者：关注并帮助社区内有困难的邻里，积极参与社区共建。
【岗位要求】
（1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网行业者优先；
（2）形象亲切，具备良好沟通能力，服务意识强；
（3）为人诚信，富有团队协作精神，心态积极，敢于面对挑战；
（4）学习意愿强烈，自主学习能力强，能适应高强度工作节奏；
【薪酬福利——业内极具竞争力的提成机制】
入职北京链家为A0的经纪人：
1、试用期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后根据实际成交业绩，责任绩效保障月薪6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均收入达8000-10000元/月，提成比例30%-90%，上不封顶！！
2. 周全保障：实习期员工享有实习意外险，签订劳动合同后首月即缴纳六险一金（含补充医疗、意外险），另有年度体检、法定公休、租房购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等多项福利；
3. 住宿支持：为应届毕业生提供租房信息参考，合租月均花费约1000-2000元；
4. 链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可申请基金救助，获得经济援助。
【完善的培训体系——贯穿职业发展全程】
1. 新人岗前培训A计划：上岗前享受六天五夜带薪专业技能培训与拓展训练；
2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签署、风险防控等实务技能；
3. 租转售衔接培训：聚焦买卖业务，涵盖交易流程、税费计算、贷款方案等专业知识；
4. 买卖全阶段进阶培训：按业务发展阶段设置初/中/高级课程，内容涵盖业主维护、谈判斡旋、合同签约、高效沟通与协同合作；
5. 晋升岗位培训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理等专项培养计划，助力新任管理者快速胜任岗位。
每年组织两次专业能力测评，持续提升置业顾问的专业素养与市场敏感度。
【多元化的晋升发展通道——公开透明】
Lianjia.链家管理人才选拔机制源于企业核心文化。公司倡导奋斗精神，鼓励员工为团队和长远目标攻坚高难度区域或开拓新市场，并取得突破性成果。
重视传承与协作，内部设有公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家输送。
【工作地点】
全北京范围可根据个人意愿分配
【应聘流程】
投递简历——HR筛选——面试——发放offer——岗前培训——正式入职
（1）商圈社区专家：调研并整理社区楼盘及周边商业配套设施信息，为客户提供相关咨询与解决方案；
（2）资产管理顾问：采集、分析、匹配并维护推广房产资源，制定个性化资产管理建议；
（3）房产法律咨询顾问：解答客户在房产交易中的法律疑问，提供专业法律支持；
（4）社区公益者：关注并帮助社区内有困难的邻里，积极参与社区共建。
【岗位要求】
（1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网行业者优先；
（2）形象亲切，具备良好沟通能力，服务意识强；
（3）为人诚信，富有团队协作精神，心态积极，敢于面对挑战；
（4）学习意愿强烈，自主学习能力强，能适应高强度工作节奏；
【薪酬福利——业内极具竞争力的提成机制】
入职北京链家为A0的经纪人：
1、试用期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后根据实际成交业绩，责任绩效保障月薪6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均收入达8000-10000元/月，提成比例30%-90%，上不封顶！！
2. 周全保障：实习期员工享有实习意外险，签订劳动合同后首月即缴纳六险一金（含补充医疗、意外险），另有年度体检、法定公休、租房购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等多项福利；
3. 住宿支持：为应届毕业生提供租房信息参考，合租月均花费约1000-2000元；
4. 链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可申请基金救助，获得经济援助。
【完善的培训体系——贯穿职业发展全程】
1. 新人岗前培训A计划：上岗前享受六天五夜带薪专业技能培训与拓展训练；
2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签署、风险防控等实务技能；
3. 租转售衔接培训：聚焦买卖业务，涵盖交易流程、税费计算、贷款方案等专业知识；
4. 买卖全阶段进阶培训：按业务发展阶段设置初/中/高级课程，内容涵盖业主维护、谈判斡旋、合同签约、高效沟通与协同合作；
5. 晋升岗位培训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理等专项培养计划，助力新任管理者快速胜任岗位。
每年组织两次专业能力测评，持续提升置业顾问的专业素养与市场敏感度。
【多元化的晋升发展通道——公开透明】
Lianjia.链家管理人才选拔机制源于企业核心文化。公司倡导奋斗精神，鼓励员工为团队和长远目标攻坚高难度区域或开拓新市场，并取得突破性成果。
重视传承与协作，内部设有公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家输送。
【工作地点】
全北京范围可根据个人意愿分配
【应聘流程】
投递简历——HR筛选——面试——发放offer——岗前培训——正式入职
2026-02-24 18:00
IP属地：北京
职位福利
本科及以上经验不限包住生日福利五险一金年终奖餐补住宅房产二手房新房公寓商业房产办公房产
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· 6人以上
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