海淀区
职位详情
岗位描述：
1. 制定企业人力资源发展战略，统筹规划人力资源管理体系，指导并推动各项人力资源工作的组织实施，支撑企业人才梯队建设，助力达成公司整体经营目标；
2. 向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展方面的专业建议，持续提升企业管理效能与运营水平；
3. 主导公司绩效管理、薪酬体系设计、人才招聘配置、员工关系维护及培训发展等核心模块工作；
4. 建立科学有效的激励机制，推动人力资源政策落地执行，促进企业文化建设与传播，增强组织凝聚力；
5. 及时应对和解决公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项；
6. 完善人力资源管理制度与流程，激发员工积极性，提升团队协作效率与组织运作效能；
7. 依据公司战略方向，持续优化部门职能分工与组织架构，明确岗位职责体系并推动落实；
8. 组织制定职能部门年度重点任务计划及考核指标，细化岗位责任分工并监督执行；
9. 完成上级交办的其他相关工作。
任职条件：
1. 拥护党的领导，服从组织安排；
2. 年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系与社会保障、法学等相关专业优先考虑；
3. 具备中级及以上人力资源管理师或经济师（行政人事方向）职称；
4. 具有十年以上人力资源领域从业经历，其中五年以上在、或大中型企业从事人力资源管理工作经验，中共党员优先；
5. 具备战略思维，能够立足长远进行系统性规划与布局；
6. 熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
7. 具备扎实的劳动争议应对能力，能有效识别并防范用工风险；
8. 具有高度保密意识，能够长期稳定地为企业服务。
1. 制定企业人力资源发展战略，统筹规划人力资源管理体系，指导并推动各项人力资源工作的组织实施，支撑企业人才梯队建设，助力达成公司整体经营目标；
2. 向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展方面的专业建议，持续提升企业管理效能与运营水平；
3. 主导公司绩效管理、薪酬体系设计、人才招聘配置、员工关系维护及培训发展等核心模块工作；
4. 建立科学有效的激励机制，推动人力资源政策落地执行，促进企业文化建设与传播，增强组织凝聚力；
5. 及时应对和解决公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项；
6. 完善人力资源管理制度与流程，激发员工积极性，提升团队协作效率与组织运作效能；
7. 依据公司战略方向，持续优化部门职能分工与组织架构，明确岗位职责体系并推动落实；
8. 组织制定职能部门年度重点任务计划及考核指标，细化岗位责任分工并监督执行；
9. 完成上级交办的其他相关工作。
任职条件：
1. 拥护党的领导，服从组织安排；
2. 年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系与社会保障、法学等相关专业优先考虑；
3. 具备中级及以上人力资源管理师或经济师（行政人事方向）职称；
4. 具有十年以上人力资源领域从业经历，其中五年以上在、或大中型企业从事人力资源管理工作经验，中共党员优先；
5. 具备战略思维，能够立足长远进行系统性规划与布局；
6. 熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
7. 具备扎实的劳动争议应对能力，能有效识别并防范用工风险；
8. 具有高度保密意识，能够长期稳定地为企业服务。
2026-02-24 17:59
IP属地：北京
职位福利
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