海淀区
职位详情
本岗位为部门负责人，全面统筹人力部门各项管理工作
岗位描述：
1. 制定企业人力资源发展战略，系统规划人力资源管理体系，指导并推动人力资源政策的落地执行，保障人才供给与公司战略发展相匹配；
2. 向高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升企业整体管理效能；
3. 主导绩效考核、薪酬体系、人才招聘、员工关系及培训发展等核心人力资源模块的管理与实施；
4. 构建科学有效的激励机制，引领人力资源工作开展，推动企业文化建设、传承与发展；
5. 及时应对和解决公司在运营过程中出现的重大人力资源事项；
6. 建立健全人力资源管理制度与流程，激发员工积极性，增强团队凝聚力，提升组织运作效率；
7. 依据公司战略持续梳理组织职能，优化部门编制结构，并推动各岗位职责清晰化、规范化；
8. 组织制定部门年度重点任务目标及考核指标，明确岗位责任分工并监督落实；
9. 完成上级交办的其他相关工作。
任职条件：
1. 拥护党的领导，服从党的指挥；
2. 年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系与社会保障、法学等相关专业优先；
3. 持有中级及以上人力资源管理师或经济师（行政人事方向）职称；
4. 具备十年以上人力资源从业经历，其中五年以上在、或大中型企业从事人力资源管理工作的经验，中共党员优先考虑；
5. 具备宏观视野，善于从长远角度谋划布局，具备战略思维能力；
6. 熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
7. 具有扎实的劳动争议处理经验，能够有效识别并防范用工风险；
8. 具备高度保密意识，能长期稳定地为企业服务。
岗位描述：
1. 制定企业人力资源发展战略，系统规划人力资源管理体系，指导并推动人力资源政策的落地执行，保障人才供给与公司战略发展相匹配；
2. 向高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升企业整体管理效能；
3. 主导绩效考核、薪酬体系、人才招聘、员工关系及培训发展等核心人力资源模块的管理与实施；
4. 构建科学有效的激励机制，引领人力资源工作开展，推动企业文化建设、传承与发展；
5. 及时应对和解决公司在运营过程中出现的重大人力资源事项；
6. 建立健全人力资源管理制度与流程，激发员工积极性，增强团队凝聚力，提升组织运作效率；
7. 依据公司战略持续梳理组织职能，优化部门编制结构，并推动各岗位职责清晰化、规范化；
8. 组织制定部门年度重点任务目标及考核指标，明确岗位责任分工并监督落实；
9. 完成上级交办的其他相关工作。
任职条件：
1. 拥护党的领导，服从党的指挥；
2. 年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系与社会保障、法学等相关专业优先；
3. 持有中级及以上人力资源管理师或经济师（行政人事方向）职称；
4. 具备十年以上人力资源从业经历，其中五年以上在、或大中型企业从事人力资源管理工作的经验，中共党员优先考虑；
5. 具备宏观视野，善于从长远角度谋划布局，具备战略思维能力；
6. 熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
7. 具有扎实的劳动争议处理经验，能够有效识别并防范用工风险；
8. 具备高度保密意识，能长期稳定地为企业服务。
2026-02-24 17:59
IP属地：北京
职位福利
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工作地址
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