海淀区
职位详情
店面介绍：
&大区21家门店2024年度金质门店
&大区五虎上将门店
&人均业绩44万（最低30%提，最高90%），大区人均业绩NO.1
&门店拥有3位百万经纪人，为大区百万经纪人数量最多的团队
工作职责
①社区信息采集—搜集所辖社区楼盘资料及周边生活配套情况，结合客户实际需求，提供房屋买卖、租赁及资产配置等专业服务；
②房客源开拓与维护—依托O2O（Online to Offline）运营模式，借助链家网、贝壳网、Link等线上平台与工具开展房源拓展与日常维护，实现全流程房产交易支持；
③客户需求洞察—深入分析客户诉求，量身定制资产管理策略，并提供基础性房产法律咨询建议；
④商务洽谈推进—参与交易谈判环节，跟进业务进程，完成客户信息记录及关系维系，建立长期稳定的合作关系。
薪酬模式
①底薪保障：在职前6个月，实习生享4500元/月保底薪资，毕业生享6000元/月保底薪资
②高比例提成：转正后综合提点区间为30%-90%
③提成档级逐层递增，保障经纪人获得可观职业收益
④依法缴纳五险一金
幸福新时代：
1.每月休息5天，无特殊情形下班时间不晚于19:00
2.调休假机制：每月可根据个人安排在周末灵活选择4天进行调休
3.寒暑假福利：子女处于幼儿园至高中阶段的员工，依据司龄可每年享受2-10天寒暑假
4.春节假期延长：在国家法定春节假期基础上，公司额外提供带薪假期，总计可享13天春节假
【人才发展通道】
1、职业晋升路径清晰，竞聘、晋升、评优机制公开透明
2、可自主选择 专业路线 或 管理路线 发展方向
管理路线：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理
专业路线：房产经纪人/置业顾问——高级顾问——资深顾问——分公司/事业部管理层
Lianjia.链家管理人才选拔标准源于企业核心文化理念。公司倡导奋斗精神，鼓励为团队和长远目标主动攻坚困难区域或开拓新市场并取得突破。重视传承与培养，内部设有管理储备池（MVP俱乐部、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家内部输送
&大区21家门店2024年度金质门店
&大区五虎上将门店
&人均业绩44万（最低30%提，最高90%），大区人均业绩NO.1
&门店拥有3位百万经纪人，为大区百万经纪人数量最多的团队
工作职责
①社区信息采集—搜集所辖社区楼盘资料及周边生活配套情况，结合客户实际需求，提供房屋买卖、租赁及资产配置等专业服务；
②房客源开拓与维护—依托O2O（Online to Offline）运营模式，借助链家网、贝壳网、Link等线上平台与工具开展房源拓展与日常维护，实现全流程房产交易支持；
③客户需求洞察—深入分析客户诉求，量身定制资产管理策略，并提供基础性房产法律咨询建议；
④商务洽谈推进—参与交易谈判环节，跟进业务进程，完成客户信息记录及关系维系，建立长期稳定的合作关系。
薪酬模式
①底薪保障：在职前6个月，实习生享4500元/月保底薪资，毕业生享6000元/月保底薪资
②高比例提成：转正后综合提点区间为30%-90%
③提成档级逐层递增，保障经纪人获得可观职业收益
④依法缴纳五险一金
幸福新时代：
1.每月休息5天，无特殊情形下班时间不晚于19:00
2.调休假机制：每月可根据个人安排在周末灵活选择4天进行调休
3.寒暑假福利：子女处于幼儿园至高中阶段的员工，依据司龄可每年享受2-10天寒暑假
4.春节假期延长：在国家法定春节假期基础上，公司额外提供带薪假期，总计可享13天春节假
【人才发展通道】
1、职业晋升路径清晰，竞聘、晋升、评优机制公开透明
2、可自主选择 专业路线 或 管理路线 发展方向
管理路线：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理
专业路线：房产经纪人/置业顾问——高级顾问——资深顾问——分公司/事业部管理层
Lianjia.链家管理人才选拔标准源于企业核心文化理念。公司倡导奋斗精神，鼓励为团队和长远目标主动攻坚困难区域或开拓新市场并取得突破。重视传承与培养，内部设有管理储备池（MVP俱乐部、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家内部输送
2026-02-24 17:58
IP属地：北京
职位福利
本科经验不限新房二手房别墅住宅房产商业房产办公房产电话销售门店销售五险一金团建福利高提成互助金出国游，寒暑假
北京链家置地房地产经纪有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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