西城区
职位详情
【岗位职责】
（1）商圈社区专家：调研并整理社区楼盘及周边商业配套设施信息，为客户提供相关咨询与解决方案；
（2）资产管理顾问：采集、分析、匹配并维护房产数据，进行房源推广，提供专业的资产配置建议；
（3）房产法律咨询顾问：解答客户关于房产相关的法律问题，提供合规性指导；
（4）社区公益者：关注并帮助社区内有困难的邻里，积极参与社区共建。
【岗位要求】
（1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网行业者优先考虑；
（2）形象亲切，具备良好的沟通技巧和客户服务意识；
（3）为人诚信，富有团队协作精神，积极乐观，敢于面对挑战；
（4）学习意愿强烈，具备自主学习能力，能适应高强度工作节奏；
【薪酬福利——业内极具竞争力的提成机制】
入职北京链家为A0的经纪人：
1、试用期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后依据工作量、业绩、单量等多维度考核，责任绩效保障月薪6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均收入达8000-10000元/月，提成比例30%-70%，上不封顶！！
2. 全面保障体系：实习期员工享有实习意外险，签订劳动合同后当月起统一缴纳六险一金（含补充医疗、意外险），另有健康体检、法定公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等多项福利；
3. 住宿支持：为应届毕业生提供租房信息资源，合租月均花费约1000元；
4. 链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可申请基金救助，获得经济援助。
【完善的培训体系——贯穿职业发展全周期】
1. 新人岗前培训A计划：上岗前开展为期五天四夜的带薪专业技能培训与拓展训练；
2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签署、风险防控等租赁业务技能；
3. 租转售衔接培训：针对买卖业务，开展流程、税费、贷款计算等内容的专业指导；
4. 买卖全阶段进阶训：按业务发展阶段，设置业主维护、谈判斡旋、合同签署、高效沟通、协同合作等“初/中/高级”系列课程；
5. 晋升管理训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理等专项培养项目，助力新管理者顺利过渡。
【多元化的晋升发展通道——公开透明】
Lianjia.链家的人才选拔机制根植于企业文化。公司倡导奋斗精神，鼓励员工为团队与长远发展主动攻坚困难区域或开拓新市场，并取得突破成果。重视传承与帮扶，设有内部公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家。
【工作地点】
北京-全区域可安排
【应聘流程】
投递简历——HR筛选——面试——发放offer——岗前培训——正式入职
（1）商圈社区专家：调研并整理社区楼盘及周边商业配套设施信息，为客户提供相关咨询与解决方案；
（2）资产管理顾问：采集、分析、匹配并维护房产数据，进行房源推广，提供专业的资产配置建议；
（3）房产法律咨询顾问：解答客户关于房产相关的法律问题，提供合规性指导；
（4）社区公益者：关注并帮助社区内有困难的邻里，积极参与社区共建。
【岗位要求】
（1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网行业者优先考虑；
（2）形象亲切，具备良好的沟通技巧和客户服务意识；
（3）为人诚信，富有团队协作精神，积极乐观，敢于面对挑战；
（4）学习意愿强烈，具备自主学习能力，能适应高强度工作节奏；
【薪酬福利——业内极具竞争力的提成机制】
入职北京链家为A0的经纪人：
1、试用期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后依据工作量、业绩、单量等多维度考核，责任绩效保障月薪6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均收入达8000-10000元/月，提成比例30%-70%，上不封顶！！
2. 全面保障体系：实习期员工享有实习意外险，签订劳动合同后当月起统一缴纳六险一金（含补充医疗、意外险），另有健康体检、法定公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等多项福利；
3. 住宿支持：为应届毕业生提供租房信息资源，合租月均花费约1000元；
4. 链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可申请基金救助，获得经济援助。
【完善的培训体系——贯穿职业发展全周期】
1. 新人岗前培训A计划：上岗前开展为期五天四夜的带薪专业技能培训与拓展训练；
2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签署、风险防控等租赁业务技能；
3. 租转售衔接培训：针对买卖业务，开展流程、税费、贷款计算等内容的专业指导；
4. 买卖全阶段进阶训：按业务发展阶段，设置业主维护、谈判斡旋、合同签署、高效沟通、协同合作等“初/中/高级”系列课程；
5. 晋升管理训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理等专项培养项目，助力新管理者顺利过渡。
【多元化的晋升发展通道——公开透明】
Lianjia.链家的人才选拔机制根植于企业文化。公司倡导奋斗精神，鼓励员工为团队与长远发展主动攻坚困难区域或开拓新市场，并取得突破成果。重视传承与帮扶，设有内部公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家。
【工作地点】
北京-全区域可安排
【应聘流程】
投递简历——HR筛选——面试——发放offer——岗前培训——正式入职
2026-02-24 17:56
IP属地：北京
职位福利
本科经验不限
北京链家置地房地产经纪有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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